第八十六章 市场风云(3/5)
业链。”
在国际人才管理方面，虽然跨文化培训和交流活动取得了一定的成效，但随着公司业务的拓展，对国际化高端人才的需求日益迫切。人力资源部经理向肖何汇报：“肖总，我们在招聘国际化高端人才时遇到了一些困难。一些顶尖人才对我们公司的全球布局和发展潜力不太了解，而且他们往往更倾向于选择一些国际知名品牌企业。”
肖何思考片刻后说：“我们要加大公司品牌在国际人才市场的宣传力度。可以参加一些国际高端人才招聘会，举办专场宣讲会，展示我们公司的创新成果、发展前景以及对人才的重视和培养计划。同时，为高端人才提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展空间。”
人力资源部经理点头表示赞同：“我们已经在筹备参加下个月在伦敦举行的国际高端人才招聘会，届时会按照您的指示，重点展示公司的优势，吸引更多优秀人才。”
回到新产品推广方面，虽然在拉斯维加斯的科技展会上取得了巨大成功，但在后续的市场推广过程中，也发现了一些问题。市场部经理向肖何汇报：“肖总，我们在一些发展中国家市场推广新产品时，发现当地消费者对新产品的价格接受度较低，而且由于当地基础设施和技术水平的限制，一些新产品的功能无法充分发挥。”
肖何分析道：“针对价格问题，我们可以考虑在发展中国家市场推出一些简化版或基础版的产品，降低成本和价格，满足当地消费者的需求。同时，与当地的企业或政府合作，改善基础设施和技术环境，比如提供技术培训和设备支持，为新产品的推广创造更好的条件。”
市场部经理回应道：“我们会尽快制定针对发展中国家市场的推广策略调整方案，与当地的合作伙伴进行沟通合作。”
在应对各国对公司技术转移和知识产权保护要求的问题上，肖何安排的评估团队已经完成了对几个重点国家的评估报告。在高层会议上，评估团队负责人汇报：“肖总，经过评估，我们发现其中有两个国家市场潜力巨大，政策稳定性较高，人才资源也比较丰富。在这两个国家建立联合研发中心具有一定的可行性，但需要在合作模式、技术保密协议等方面进行详细规划。”
肖何看着报告说：“法务部和研发部要根据评
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