第324章 认知差异(3/4)

林总裁沉默了片刻，他静静地看着樊柔，心中明白她的话并非空穴来风。在家族中，确实存在着一些管理不善和赏罚不明的情况。然后缓缓说道：“小柔啊，或许在现实中家庭的管理没有那么清晰明确的规则，但我们不能因此就否定家和的重要性和可能性。家庭需要理解、包容和沟通，当出现问题时，大家应该坐下来，心平气和地共同寻找解决办法，而不是简单地惩罚或指责。”他的声音平和而又充满耐心，试图引导樊柔从另一个角度看待家庭问题。

    樊柔听后，眉头紧皱，脸上写满了不满与质疑，说道：“理解就是得利一方继续得利，不得利很难受，必须照顾情绪，包容就是吃亏一方继续吃亏，否则就是不顾大局，沟通就是在抢东西前，先打一个招呼，给一个抢东西的理由，心平气和的寻找解决办法，就是各打五十大板。”她的话语犀利，每一个字都像是一把锋利的剑，直指家庭关系中的痛点。在她看来，所谓的理解、包容和沟通，在现实中往往变成了强者对弱者的压迫和剥削。

    林总裁有些哭笑不得，他无奈地摇了摇头，试图耐心解释：“你理解歪了。家和并非是如此片面和极端的。真正的理解是换位思考，是设身处地为对方着想；包容是在不违背原则的基础上，对他人的过错给予一定的宽容；沟通则是真诚地交流彼此的想法和需求，以达成共识。”他的眼神中充满了期待，希望樊柔能够理解他的苦心，看到家庭关系中美好的一面。

    樊柔却并不为所动，目光坚定地直视着林总裁，说道：“软件事件，你们怎么处理，是不是想拖下去，然后不了了之？”她的眼神中透露出一丝愤怒和失望，软件事件已经困扰家族许久，却一直没有得到妥善的解决，这让她对家族的管理能力产生了深深的怀疑。

    林总裁的脸色微微一变，他深吸一口气，努力让自己保持镇定，说道：“小柔，关于软件事件，公司一直在积极处理，绝没有想要拖延或者敷衍的意思。但处理这样的复杂问题需要时间，需要全面地调查和分析，才能给出一个公正、合理的解决方案。”他的声音略显疲惫，软件事件确实让他焦头烂额，家族内部的意见分歧，外部的竞争压力，都让这个问题变得异常棘手。

    樊柔冷笑一声：“时间？已经过去这么久了，还没有一个明确的说
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