第220章 一起开拓更广阔的市场(3/4)

个难关。

    随着公司的发展步入正轨，林跃开始重新审视自己的生活和工作。他发现，在追求事业成功的道路上，自己有时过于执着，忽略了生活中许多美好的事物。于是，他决定调整自己的工作节奏，抽出更多时间陪伴家人。

    周末，林跃会带着白洁和女儿去郊外野餐，享受大自然的美好，节假日，一家人会一起出游，领略不同地方的风土人情。在陪伴家人的过程中，林跃感受到了一种前所未有的幸福与满足，他也明白了，家庭的幸福与事业的成功同样重要，两者相辅相成，缺一不可。

    而在公司管理方面，林跃更加注重团队建设和人才培养。他定期组织员工培训和团队活动，提升员工的专业技能和团队协作能力；同时，鼓励员工勇于创新，为公司的发展建言献策。在他的领导下，飞跃公司逐渐形成了一种积极向上、团结奋进的企业文化，吸引了越来越多优秀人才的加入。

    可是林跃仍然觉得力度不够，他把吕逊喊到办公室，说道：“我们一定要注重企业人才的培养，现在公司发展这么快，员工已经两千多人，可是人员素质参差不齐，尤其是中高层管理人员的素质必须要提升，培训不能是一个短期阶段性的工作，必须是长期的工作，我们要有自己的企业大学，接下来你拿出规划方案，把企业大学的建设当做重中之重！”

    吕逊立刻把林跃说的事情全都记录下来。

    林跃继续说道：“还有各公司以及集团公司的总经理必须要他们担负自己的职责，我不怕授权，要的是他们全权为自己管理的公司负责，不要什么事都来请示我，我真的很累，连陪老婆孩子的时间都没有！”

    吕逊连连称是。

    林跃又补充道：“不过在用人的事情上，我更注重人的品德，其次才是能力，只要是品质过硬的，我们可以花钱送他去培训，还要注重年轻人的培养，把管理培训生的工作抓起来！”

    吕逊说道：“林总，这部分工作我们已经在做，是海晶晶在配合我做这个事。”

    林跃点点头。

    自从闵超给林跃汇报说海晶晶背景清白可以放心用之后，林跃就让海晶晶入职人资部，让吕逊好好培养。不过吸取方楠的教训，不再让这些容易让自己情绪起伏有波澜的人在自
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