第9章 神秘能量与异能奥秘(3/8)
力。同事们对她的异能既好奇又怀疑,这让她在团队中有时会感到孤立。而且,她的异能也引来了一些竞争对手的嫉妒和恶意,他们试图破坏她的工作成果,给她带来了不少的麻烦。
面对这些困难,艾玲并没有退缩,而是积极寻找解决办法。在团队关系方面,她主动与同事们进行沟通。她深知,只有让同事们了解异能的本质和局限性,才能消除他们的疑虑,建立良好的合作关系。于是,她精心筹备了一场小型的工作分享会。在会上,她用简洁明了的语言阐述异能的本质,将其比作一种特殊的感知工具,就如同放大镜能让我们看清微小的细节一样,异能只是帮助她在工作中捕捉那些常人难以察觉的线索。她分享了异能在过往考古项目中的具体作用,展示那些凭借异能发现的关键文物和重要线索,让同事们直观地看到异能并非神秘莫测的超能力,而是可以与传统考古方法相辅相成的助力。同时,艾玲也坦诚地讲述了异能的局限性,比如异能的感知可能会受到环境因素和自身状态的影响,并非每次都能准确无误地发挥作用。通过这样的分享,同事们对异能有了更深入的理解,逐渐放下了心中的疑虑。在日常工作中,艾玲更加积极主动地与同事交流,不仅分享自己异能感知到的信息,也虚心听取同事们的意见和建议。她会在讨论中充分尊重每个人的观点,将异能提供的线索与同事们的专业知识相结合,共同探讨最佳的工作方案。渐渐地,艾玲在团队中的孤立感消失了,取而代之的是紧密合作的良好氛围。
在面对竞争对手的嫉妒和恶意时,艾玲则表现出了无畏的勇气和高度的警惕性。在考古挖掘现场,她制定了一系列严密的保护措施。首先,她在挖掘区域周围设置了多重标识,不仅有明显的警戒线,还有详细的说明牌,提醒他人不得擅自进入。同时,她安排了经验丰富的工作人员轮流看守,确保挖掘现场的安全。为了防止信息泄露,艾玲对工作进展进行严格保密。她只在必要的时候向团队核心成员汇报,并且采用加密的方式记录和传递重要信息。在解读古老文字和符号时,艾玲变得更加谨慎。她不再仅仅依赖异能的瞬间感知,而是进行多方面的考证。她查阅大量的古代文献资料,对比不同时期、不同地区的类似文字和符号,以确保自己的解读准确无误。如果发现有人试图误导她,她
本章还未完,请点击下一页继续阅读>>>