第234章 全国医院医疗改革的试验田(1/3)

    医疗改革的风暴已经在潇湘省正式掀起，但李一凡知道，真正的硬仗才刚刚开始。湘亚医院的整顿不仅仅是清理腐败、换一批管理层那么简单，而是要彻底革新整个医疗体系，让湘亚医院真正成为全国医疗改革的先锋。

    然而，他也清楚，改革的每一步都会触碰到某些人的利益，既得利益者们绝不会坐以待毙。果然，在湘亚医院内部，一场反抗行动已经悄然展开。

    湘亚医院内部的高级科室主任们在私下里聚集，他们的态度已经逐渐从观望转变为不满，甚至带着些许愤怒。

    新管理架构的改革意味着他们将失去对自己科室的绝对掌控权，医院未来的管理将从行政主导转向医生主导，而医生的评价体系也将不再仅仅基于资历，而是临床能力、科研贡献、患者反馈等多重因素综合考量。

    这一改变无疑让许多依赖权力而非技术掌控资源的主任们感到恐慌，他们原本在医院内部呼风唤雨，手里掌控着科室的手术安排、病人分配、科研经费，甚至连医生们的晋升和绩效考核都要经过他们的审批。但现在，一切都要改变了。

    “这次改革简直是乱来！让医生主导医院管理，难道我们这些资深主任就要听那些年轻医生的指挥？”骨科主任愤怒地拍着桌子，脸色铁青。

    “没错，还有那个什么多学科联合诊疗（dt）模式，以后病人都不是归科室管理，而是归团队管理，病人资源分散了，我们科室的收益怎么办？”呼吸内科主任冷哼一声，目光里满是冷意。

    “如果我们不做点什么，等这次改革全面落地，我们的地位就再也回不来了。”普外科主任的话让整个会议室陷入短暂的沉默。

    事实上，他们并不是没有试图阻止这场改革。就在一周前，几位科主任联合向钟南大学校方施压，希望以“维护学术传统”和“保障医院稳定”为由，向潇湘省卫生健康委上书，试图让改革暂缓。

    但他们没有想到，钟南大学的态度竟然异常坚决——支持医疗改革，支持湘亚医院的整顿。更让他们愤怒的是，省卫生健康委甚至发出了通知，湘亚医院的改革将成为全国医疗体制改革的样本，潇湘省将全力推进。换句话说，他们的抗议没有任何作用，改革是板上钉钉的事情。

    就在
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