第235章 大夏中央批示全国推广(1/3)
湘亚医院的改革已经全面铺开，短短1个月的时间里，医院的整体运行效率提升了25，患者的平均住院时间缩短了18，误诊率下降了12，医护人员的满意度也达到了改革前所未有的高度。
对于医院而言，这些数据的变化意味着过去那种以利益驱动医疗的模式已经被彻底打破，医疗质量真正成为医院发展的核心。
过去那些依赖权力分配资源的科室主任们逐渐失去了影响力，取而代之的是一批以医疗技术和科研能力为核心的新一代医生正在崭露头角。
医院内部的风气也发生了明显变化。以往，医生之间的关系更多是竞争，甚至是明争暗斗，而现在，由于多学科联合诊疗模式（dt）的实施，医生们被迫改变思维方式，学会团队合作，而不是单打独斗。
患者也从中受益，治疗方案更加科学，医护团队更有责任心，医疗纠纷的数量显着下降。一位曾在医院工作多年的护士感慨道：“以前，医生们为了争夺病人和手术资源，甚至会私下拉关系、搞小圈子，现在这些现象已经基本消失了，大家都把心思放在治病救人上。”
然而，李一凡深知，改革不能仅仅停留在湘亚医院这一家医院。他要做的，是彻底改变整个潇湘省的医疗体系，甚至为全国提供医疗改革的范本。
而这场改革的核心，除了管理体系的革新，更关键的是如何吸引世界顶尖医学人才，让湘亚医院真正具备国际竞争力，而不是止步于国内领先。
为了实现这一目标，潇湘省政府与星城市政府联合决定，设立湘亚国际医学合作中心，全面启动世界一流医学专家的引进计划。
这个计划的核心是建立一套可持续、具有国际竞争力的医学人才体系，不仅仅是引进专家，更重要的是打造一整套能够留住人才、培养人才的环境，让湘亚医院成为全球医学领域的重要一极。
李一凡在市政府会议上明确表示：“如果湘亚医院想要超越协和，甚至成为全国最具国际竞争力的医学中心，我们就必须引入全球顶级的医学专家和科研团队。这不仅是为了湘亚医院，更是为了潇湘省乃至全国的医疗未来。”
然而，引进世界级医学专家的费用是一个必须面对的问题。李一凡与陆怀远、钟南大学校领导
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