第九十八章 精挑细选(1/4)
为了确保招聘的质量和效率，陈阳制定了一套严格的筛选流程。
他会仔细审核每一份简历，筛选出符合条件的候选人，
然后进行多轮面试，包括专业技能测试、职业素养评估、文化价值观匹配等等。
最终，只有那些真正优秀的人才才能脱颖而出，加入到陈阳的团队中来。
招聘信息一经发布，便吸引了众多求职者的关注。
陈阳的邮箱里塞满了简历，各种各样的背景和经验让他眼花缭乱。
他一份一份地认真看简历，挑选出那些附和公司要求的应聘者。
面试环节更是重中之重。陈阳不仅考察候选人的专业技能和工作经验，
更注重他们的学习能力、团队协作精神以及对公司文化的认同。
他亲自面试每一位候选人，与他们深入交流，
了解他们的想法。
“说说你对未来职业发展的规划？”
陈阳问一位年轻的求职者。
“我希望能够在一个充满挑战和机遇的环境中不断学习和成长，”
“为公司的发展贡献自己的力量。”
求职者略显紧张地回答。
陈阳点点头，继续问道：
“你认为你的优势是什么？”
“我的学习能力很强，能够快速掌握新知识和技能。”
“而且我很有团队合作精神，愿意与同事们共同努力，完成公司的目标。”
求职者自信地回答。
经过几轮面试，陈阳对几位候选人留下深刻印象。
第一位候选人名叫李明，毕业于名牌大学，
拥有丰富的游戏开发经验。
在技术面试环节，李明展现出扎实的专业功底和清晰的思路，
他对游戏引擎的理解和运用让陈阳十分欣赏。
“你对我们公司正在研发的这款游戏有什么看法？”
陈阳问道。
“我认为这款游戏的核心玩法很有创新性，npc智能化的设计也是一个很大的亮点。”
李明回答道，
“不过，我认为游戏的画面还有提升的空间，可以考虑
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
