第201章 携手共进，勇攀高峰(2/3)
门电影中大放异彩，赢得了观众和业内人士的高度评价。
随着李娜和张华的事业逐渐走上正轨，天悦传媒的知名度和影响力也不断扩大。
然而，新的问题又随之而来。
随着公司的发展，管理上的漏洞逐渐显现。
“部门之间的沟通协调越来越困难，工作效率低下。”
“一些规章制度不够完善，导致出现了一些不公平的现象。”
孙天策和牧雪婷意识到，必须对公司的管理进行全面的改革和优化。
他们邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构、流程制度等进行了深入的调研和分析。
“我们要重新梳理部门职责，明确工作流程，建立更加公平、高效的管理体系。”孙天策说道。
在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触。
“为什么要改变现有的制度？我们已经习惯了。”
“新的工作流程太复杂，增加了我们的工作量。”
孙天策和牧雪婷耐心地与员工进行沟通，解释改革的必要性和好处。
“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够在一个更加公平、有序的环境中工作。”
经过艰苦的努力，公司的管理改革终于初见成效，内部的运转更加顺畅，工作效率大幅提高。
但此时，市场环境又发生了变化。
观众的口味变得越来越难以捉摸，对直播和明星的要求也越来越高。
“李娜和张华的风格好像又有点跟不上观众的需求了。”
“新的竞争对手不断涌现，市场份额面临被挤压的危险。”
孙天策和牧雪婷再次陷入了思考和决策的困境。
他们是继续调整李娜和张华的发展方向，还是另辟蹊径，寻找新的突破点？
公司的未来充满了不确定性，他们能否带领天悦传媒在变幻莫测的市场中继续前行？
就在这时，公司的财务状况也出现了一些预警信号。
“前期的投入过大，资金回笼速度慢，现金流紧张。”
“一些项目的预算超支，影响了公司的整体财务平衡。”
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