第218章 分歧与突破(1/2)
由于在公司发展策略上与林宇产生了分歧，孙天策和牧雪婷陷入了深深的困扰之中。一方面，他们感激林宇的投资为公司带来了转机；另一方面，他们坚信自己对于市场和业务的判断。
公司内部的氛围也变得紧张起来，员工们纷纷猜测高层之间的分歧会给公司带来怎样的影响。
“这可怎么办？高层意见不一致，我们下面的工作都不好开展了。”
“不知道最后会听谁的，希望不要影响公司的发展。”
孙天策和牧雪婷决定先冷静下来，重新审视公司的现状和未来规划。他们组织了多次内部会议，与各部门负责人一起深入分析市场趋势和公司的优势劣势。
“我们不能只看眼前的利益，要从长远考虑，抓住这个难得的发展机遇。”孙天策在会议上强调。
牧雪婷也表示：“虽然有风险，但如果成功了，公司将会实现质的飞跃。”
然而，林宇也坚持自己的看法，他认为在政策变化的情况下，保守策略可以降低损失，确保公司的稳定。
“我投资是为了盈利，不是为了冒险。如果你们坚持，我可能会重新考虑我的投资。”林宇的态度强硬。
孙天策和牧雪婷感受到了巨大的压力，但他们并没有放弃自己的想法。他们决定用实际的数据和案例来说服林宇。
两人带领团队进行了大量的市场调研和分析，准备了详细的报告，向林宇展示积极拓展业务的可行性和潜在收益。
“林总，您看，虽然有政策限制，但市场需求依然存在，我们有机会突破。”孙天策耐心地解释。
牧雪婷也补充道：“而且我们已经制定了应对风险的措施，不会让公司陷入危险境地。”
经过多次的沟通和协商，林宇的态度终于有所松动。
“好吧，既然你们这么有信心，那可以先小范围尝试一下。”
得到了林宇的初步同意，孙天策和牧雪婷立刻行动起来。但在实施新策略的过程中，他们又遇到了新的问题。
原材料供应出现短缺，导致生产成本上升。
“供应商那边突然提高了价格，而且供货量也减少了。”
“这会严重影响我们的生产进度和产
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
