第66章 荣耀与危机(1/2)
慧宇贸易公司在国际市场上的成功引起了广泛的关注，孙宇和林慧敏也成为了商界的风云人物。然而，荣耀的背后，新的危机正在悄然逼近。
随着公司业务的不断扩张，管理上的问题逐渐暴露出来。部门之间的协调不畅、决策效率低下等问题严重影响了公司的运营效率。
“我们不能让这些问题阻碍公司的发展，必须进行一场彻底的改革。”孙宇在高层会议上严肃地说道。
林慧敏表示赞同：“但改革必然会触动一些人的利益，可能会引发内部的矛盾。”
孙宇深吸一口气：“这是必须要面对的挑战，我们不能因噎废食。”
于是，一场轰轰烈烈的改革在公司内部展开。孙宇重新调整了组织架构，优化了业务流程，引入了先进的管理理念和技术。
然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的制度和流程感到不适应，抵触情绪逐渐滋生。
“我在公司这么多年，一直都是这样做的，为什么现在要改？”一位老员工抱怨道。
“改革是为了公司的长远发展，大家需要跟上时代的步伐。”林慧敏耐心地解释道。
与此同时，竞争对手也趁机煽风点火，试图破坏慧宇贸易公司的内部团结。
“听说慧宇贸易公司内部乱成一团，正是我们超越他们的好机会。”竞争对手们暗自窃喜。
在这艰难的时刻，孙宇和林慧敏始终坚定信念，他们一方面加强与员工的沟通，倾听他们的意见和建议，另一方面加大培训力度，帮助员工尽快适应新的工作方式。
经过一段时间的努力，公司内部的改革初见成效，运营效率显着提高，业绩也再次实现了增长。
但就在他们刚刚松一口气的时候，一场突如其来的金融危机席卷全球。
“这次金融危机来势汹汹，我们必须做好充分的准备。”孙宇忧心忡忡地说道。
林慧敏分析道：“市场需求急剧下降，资金链也面临着巨大的压力。”
为了应对危机，孙宇决定采取保守的策略，削减成本，减少不必要的投资。但这也意味着一些项目不得不暂停，一些员工可能会面临裁员的风险。
“这是无奈之举，但也是
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