第4章 未来的掌舵者(1/4)
第二天，王宇航来到罗伯特·约翰逊的办公室内，进行正式签约。
办公室位于夏洛特市中心的一栋大楼内，宽敞明亮的落地窗可以俯瞰整个城市的繁华景象。办公桌上整齐地摆放着合同文件和一支黑色的签字笔，罗伯特·约翰逊站在一旁，带着一如既往的从容微笑。
“王，今天我们就来完成这个正式的签约流程，”罗伯特·约翰逊微笑着对王宇航说道，“我相信你已经准备好了。”
王宇航点了点头，心情激动但脸上依然保持着冷静。他知道今天这一签不仅是对自己能力的肯定，也是他正式走上nba教练舞台的时刻。
罗伯特将一份合同推到桌子中央，开始介绍合同的具体条款：“这是我们为你准备的教练合同，基于2004年市场的标准，签约为期三年，年薪为150万美元，其中包括一定的奖金条款。”
他指着合同的部分内容，进一步解释道：“首先，基础年薪是150万美元。这是我们对你价值的认可。这个数额在当时nba教练的薪资范围内算是非常不错的。考虑到你作为新教练，我们在合同中加入了激励条款。如果球队在第一个赛季能够打进季后赛，你将会获得额外的25万美元奖金；如果我们能在三年内带队打进第二轮，你的奖金将增加到50万美元。”
王宇航仔细阅读着合同内容，心中盘算着这笔钱对于自己未来生活和职业发展的影响。他清楚，这个薪水在2004年对于一位nba新教练而言已经相当具有竞争力，尤其是激励条款让他意识到，球队对他寄予了厚望。
罗伯特继续说道：“当然，如果在合同期间，你的表现远远超出我们的预期，带领球队打入总决赛或者取得重大突破，球队会考虑续约，并提升薪水。此外，合同还包括了一些小的细节，比如你拥有一定的自由决策权，能够自主挑选教练团队成员，以及对球队战术有最终决策权。”
王宇航点头表示明白，他知道，作为山猫队的新教练，他不仅肩负着场上的战术制定，还需要在球队管理和人员配置上做出决策，这些权力对他至关重要。
“另外，”罗伯特翻到合同的最后一页，微笑道，“如果在合同期内，你和球队达成双赢的局面，我们将优先续约，并为你提供市场
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