第14章(1/4)

    胸大果然无脑的王筠也许没意识到刚才的刀光剑影，不合时宜的邀请使得在斗争中大踏步后退的经理对她的观感有些恶劣。作为一个销售，只有美貌还是远远不够的，漂亮的姑娘不见得就是优秀的销售，最最必要的基础条件是能够判断形势并做出最妥当的应对。

    全程参与了会议，却没意识到此次会议的本质是一次交锋，而失败者还正是把持她转正权的经理。不合时宜的庆祝邀请，无论如何都是一次败笔。张波作为一个空降领导，下属销售经理已经完全形成了一个利益共同体、针插不透水泼不进，空有经理的帽子，却找不到分化瓦解的手段。没有自己的销售团队能够扛业绩之前，对仨妖精是毫无办法。这也是招聘孙武和王筠两个新人的主要目的：组建自己的队伍、提高话语权、压服收编仨妖精。

    如果王筠没明白会议的本质，那她就很难成为一个优秀的销售进而提供力量；如果王筠看明白分公司目前态势，依旧提出为仨妖精庆功，那就是向仨妖精靠拢。从公司内部斗争角度就站到了经理的对立面。不被控制的力量不如不存在，对付仨妖精张波已经丢盔弃甲，明显不会希望变成四个妖精。

    理智的打法应该是团结在经理周围，保持跟仨妖精的亲密关系。团购这行，除非你自带资源进场，否则没有一年以上的沉淀，很难做出成绩。试用期三个月一到，离开、延长试用期、转正完全经理一言而决。有赌未为输，在桌子上才有价值，离场了什么都不是。而紧靠经理呢，首先仨妖精能够理解，因为需要转正，其次仨妖精想保证在分公司的话语权，就需要拉拢新人，努力保持经理的光杆司令状态。被拉拢才有价值，对仨妖精若即若离才能保证最大利益。

    绿茶从来不长时间冷落备胎，也从来不轻易被扒下裙子。保持在被追求状态，才能鲜花礼物不断，上了床还有个屁的鲜花。就像钓鱼，必须拉一下放一下，鱼线断了就没得玩了；鱼拉上来了还得付钱买鱼。

    你傻，那你没有价值，你屁股歪，那还不如傻。仨妖精、孙武都看透了这一点，心中已提前给王筠判了死刑，只有财务小强跃跃欲试，总部指派的财务本不用在意这么多蝇营狗苟，20岁的小男孩，又总是向往声色犬马。

    “筠儿，要不今天你们去吧，我那份能不能
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