第14章 补偿？羞辱？(1/3)
“顾言念，话别说的太早了！”
周毅见顾言念看透了自己的心思，索性也不再伪装：“公司拿一个消极怠工的理由，就想把我们开除了，那是绝对不可能的！
想我们乖乖走人不闹事，那你就给我们两年的赔偿。再者，我们不接受开除，只接受解约。”
开除了再想找个好工作，就难了。所以，他们绝对不能被开除！
“两年赔偿？周毅，你们是想钱想疯了吧？那条法律是这么规定的？”崔秀娥做人事也多年了，什么事没见过？像周毅这样的，还真的是第一次。
她也做过裁减人员的事情，那时候给出的赔偿最多也就半年，现在周毅提出要两年多赔偿，根本就是狮子大开口。
“没有两年赔偿，就别想接着往下谈！”
周毅是铁了心的要拿钱，不拿钱不可能走人。
顾言念嗤笑了一声，将刚才放在一旁的文件拿起来扔到了周毅的面前：“要不要往下谈，你们先看了这份文件再说。”
周毅拿起文件打开看了一眼，脸色瞬间变得铁青。瞧着周毅脸色不对，李想三人也凑了过去，在看清周毅手上的文件之后，各个都脸色难看起来。
“这文件是你们从进公司以来到现在的考勤以及你们的报销。你们四个人的考勤是什么样的，你们心知肚明。迟到早退对你们来说，都已经是家常便饭了。
至于这报销，你们每次都借着招待客户的名义，用着公司的钱去胡吃海喝。就凭这两条，我开除你们完全是合情合理的。说你们消极怠工，那还是顾念着你们毕竟在公司多年，给你们一点脸面。
当然了，如果这个脸面你们不想要了，那我们大家就撕破脸面闹好了。我也想看看，那条法律规定能支持你们！”
顾言念之前在公司上班的时候，早就已经发现这几个人的问题了。只是那时候他就是个小职员，也管不了太多。后来他当了总经理，他就已经把调整人员的事情放在了心上。之所以没有第一时间对这些人动手，就是因为收购的时候被优化了一批，再贸然动手，会影响正在进行的项目。
他想着之后把这些人给调出项目放到边缘的位置，然后再一步一步的进行优化。现在好了，他们自己闹上来了，那
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