第72章 传承与创新(1/2)

    随着公司在社会责任领域的投入不断加大，其影响力也日益增强。然而，赵子龙和林晓也开始面临另一个重要的问题——公司的传承与创新。

    赵子龙深知，企业要想长久发展，必须不断注入新鲜血液，培养新一代的领导者。而林晓也意识到，在保持公司核心价值观的同时，创新是推动公司持续进步的关键。

    一天，赵子龙把公司的几位年轻骨干召集到一起，开了一个特别的会议。

    “各位，公司能有今天的成就，离不开大家的努力。但未来的路还很长，我希望能从你们当中培养出公司的接班人。”赵子龙目光殷切地看着大家。

    年轻人们面面相觑，既感到兴奋，又觉得压力巨大。

    其中一位名叫张华的年轻人说道：“赵总，我们会努力的，但不知道自己是否有足够的能力担当此重任。”

    赵子龙笑了笑：“能力是可以培养的，重要的是要有决心和勇气。”

    林晓接着说：“我们会为大家提供各种培训和锻炼的机会，帮助你们成长。”

    从那以后，这些年轻人被赋予了更多重要的项目和任务，在实践中积累经验。

    然而，过程并不顺利。在一次重要的新产品推广活动中，负责的年轻人由于经验不足，出现了一系列失误，导致活动效果不佳。

    公司内部出现了一些质疑的声音，认为这些年轻人还不够成熟，不应该给予他们如此重要的任务。

    但赵子龙和林晓坚信，挫折是成长的必经之路。

    他们与年轻人一起分析问题，总结经验教训，并鼓励他们重新制定方案。

    在这个过程中，年轻人也展现出了顽强的斗志和学习能力。

    另一方面，为了推动公司的创新，赵子龙和林晓决定成立一个专门的创新实验室。

    他们从国内外招募了一批顶尖的科研人才和创意人才，鼓励他们大胆尝试新的理念和技术。

    但创新往往伴随着风险，一些项目投入了大量的资金和时间，却没有取得预期的成果。

    这让公司的一些管理层开始对创新实验室的存在产生了质疑。

    “我们不能一直这样烧钱，却看不到回报。”有人提出要关闭创新实验室。
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