第90章 危机重临(1/2)
公司在赵子龙和林晓的引领下，持续拓展业务，发展态势良好。然而，看似平静的表象之下，一场新的危机正悄然积聚。
赵子龙坐在宽敞的办公室中，神情凝重地翻阅着财务报表，眉头紧蹙。他对一旁的林晓说道：“林晓，当前这局势可不妙啊，原材料价格疯涨，劳动力成本也节节攀升，公司的利润空间被大幅挤压，这样下去可不行，咱们得赶紧想办法降低成本，提升效率。”
林晓微微颔首，应道：“我已经安排各个部门做成本分析了，争取尽快找出可以优化的环节。”
这时，销售部门匆匆赶来汇报，神色焦虑：“赵总，咱们的一款主打产品在市场上遭遇滞销了。竞争对手新推出了类似的产品，价格更低，性能方面和咱们相差无几。”
赵子龙目光一凝，沉声道：“这可不行，咱们不能再依仗过去的优势了，必须加快产品的升级换代，增强产品的竞争力。”
研发部门迅速投入到紧张的工作当中，可由于时间紧迫，进展并不顺利。
研发主管面露难色，向赵子龙汇报：“赵总，依照目前的进度，新产品起码还得三个月才能推出，这时间拖得太久了。”
赵子龙思索片刻，果断下令：“从其他项目抽调人手，集中所有力量攻克这个难关。”
就在公司全力应对产品滞销的难题时，新的麻烦接踵而至。公司的一位关键供应商突然宣告破产，无法按时供应原材料，这致使公司的生产线面临停产的危机。
林晓赶紧指挥采购部门：“立刻寻找新的供应商，无论如何都要确保生产线正常运转。”
然而，与新供应商的谈判陷入僵局。对方提出极为苛刻的条件，让公司左右为难。
采购经理一脸无奈地说道：“如果答应他们的条件，公司成本会大幅上升；要是不答应，生产线就得停产。”
赵子龙咬了咬牙，下定决心：“先应下他们的条件，保证生产，后续再想法子降低成本。”
与此同时，公司内部也出现状况。因工作压力过大，员工们开始抱怨连天，甚至有骨干员工提出离职。
人力资源经理忧心忡忡地向赵子龙汇报：“赵总，这个月已经有好几名核心员工递交了辞呈，再这样下去
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