第1章 跳槽成功(3/6)

钱，只剩下信用卡几千块，她不参加聚会，天天带饭上班，买东西只去能用信用卡的地方。每个月发了工资就还信用卡。好在房贷不愁，只要租客继续住。

    她拼命接项目，经常加班到深夜甚至通宵。为了赚策划费，那种短期写个报告就能收策划费的项目她都接。他们组两个策划师，她和高雪，两人都刚刚买房都很拼。这一年两人给公司收的策划费超过300万，绩效比其他组有多个策划师的要高。她们作为典型还被表彰了。有朋友告诉她，要提高收入，拼命加班不行的，还是要想办法升职加薪。现在有成绩了，他们部门没有策划经理，她可以去和老大谈晋升。于是她第一次鼓起勇气主动出击，填写了申请表，找老大谈。没想到老大居然签字批准了，很快她升职了，薪水多了四千多。她终于不用这么辛苦了。

    升职后，责任也重了，好多项目要评估对部门的好处，和其他部门合作要处理错综复杂的关系，还要协调人员的关系。她开始学习管理。她性格不外向，但也会变通，不喜欢应酬。公司给了她相关的管理课程培训，让她进入新的领域，她觉得很多要学习的东西。

    对于上升通道来说会不利。部门空缺了总监位有两年了。现在有两位招商经理，她是策划经理，平时大家各组运作，互不干涉。如果有总监，他们的自由度就小了。总监年收入一般在百万，可以管策划、招商和销售，每个项目都有管理提成。公司在甄选总监，她分析了下，两位招商经理资历比她久，管理经验也比较丰富。

    林丽和男友感情出现了问题，在他看到她买了房的合同后，不满地说买这么贵的，上次他买房还不交首付。两人又吵起来。林丽说你不写我名字，我为什么要交，我们又没结婚。

    男友气鼓鼓地拎着行李出差去了。

    林丽经过了竞聘，公司还是选择了招商经理彭松林做总监。她有20多年招商管理经验。但是对于策划的管理，她并不熟悉。

    果然，她上任总监后什么项目都接，拓盘的项目，写了报告没拿下就浪费时间和人力。策划组被折腾得好疲惫，高雪和林丽都是满脸痘痘，睡眠严重不足，走路都是飘的。

    彭松林却说不接项目到时候部门没项目，缺人可以招。但是林丽知道新招了的不能上手这么快
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