第2章 复杂的人际关系(1/19)
林丽报到的第一天被带到的部门是经营部门，部门有四个人，经理是个五十岁左右的中年男人，还有一个满头白发瘦削的副经理，坐在最靠墙的位置，扑克脸。
她主动和新同事们问好，他们就只是嗯的点一下头。另外两个年纪和她相仿的是商务主管，一个叫翁祥，30多岁的胖胖的男生，一个是40多岁热情的姐姐萍姐。
林丽的座位上还没有配电脑，她习惯了用电脑工作。她就主动去走一圈看一下这两层楼公司有哪些部门，和其他同事认识一下。他们集团也在同一栋楼里。
过了半天，终于给她配上了台式机和一台笔记本电脑，虽然不是新的，但是方便工作。她就开始在电脑查看正在建设的针对员工商品房化的异地项目。
她知道未来的两三年就是她工作的重点。之前面试也听董事长说，他们在北京、天津、江门、深圳等地都还有地块等着开发，也有一些是新购买的现楼项目，需要规划未来的用途和经营运作模式。她在公司官网登陆了她的工号和密码。
她和萍姐很快就混熟了，两人经常中午一起去食堂吃饭，饭后他们逛一下楼下商场再回来午睡。午睡也是全部办公室都熄灯，经理们就在独立办公室里有沙发，其他人要么在座位上，要么去会议室。
女生都集中去了会议室午休，她们睡前就会聊点小八卦。几天下来，林丽基本已经认识了这些人。他们是一家物业开发公司，大部分员工年龄大都在40岁以上。
只有综管部和人力资源部的文员年轻一些，她们叽叽喳喳比较活跃。和她同一批通过猎头进来的还有一个物管副总监陈瑞，她是猎头从千山集团挖过来的，和林丽一样是83年出生的。
两人经常有私下交流。她们习惯了职业化的工作方式，到了这里感觉节奏没有那么快，很多事情都要开会沟通，或者找领导指示，刚开始还有些不适应。
陈瑞的工作风格比较雷厉风行，她刚来就被收到商铺业主的投诉，有人说她说话很不客气。林丽听朋友说，在这样的央企里，论资排辈是常事，没有背景的或者不会来事的，想要上去要么实力特别强，要么是背景过硬。
在这里尽量不要发表过多的个人看法。她也这么认为，她上班时候话不多，和同
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
