第11章 新部门成立(1/5)
方玲和团队表达了自己的晋升意愿后，团队发起了晋升启动会，他们几次在青青世界的会议室开会号召大家招聘自己的团队。林丽这时也很积极在招聘团队。她的团队的成员多是她以前地产行业的同事及家属，这两年，团队基本稳定，业绩还不错。她的五个主力成员都是她入司前一两年招聘的，大家已经共度了三四年。
她团队的成员性格和她都是截然不同，她属于稳重温和型，而成员的性格多数是外向型。第一个徒弟是她之前公司的一个物业总监的老婆。最初她想招聘这个物业总监，他当时离职在找工作，45岁不大好找。林丽带他来听了几次公司的招聘说明会。他对公司的文化还比较认同，说他们家在97年就买过一份保险。
之后公司有经济学家的讲座，林丽也邀请了他。他比较爱学习，林丽告诉他，公司有讲师制度，可以走三条路，一条就是做销售，一条做讲师，一条做管理，三条路可以同时走也可以选择其中两条，都会比只做销售的留存率高。他很感兴趣。有天，他主动提出让他老婆来。
他说他老婆开过店，开过贸易公司，但是有孩子这八年来，就没有上班，在家里有时候还挺唠叨。他想她出来学习一下，赚多赚少没有所谓，可以把她之前的人脉整合一下。
在他的推荐下，林丽认识了他老婆。次日十点，一个打扮挺时尚的女子在部门门口找林丽。林丽一看知道这个就是总监的老婆，她叫蒋芳。
林丽已经做好了安排，她自己如果单独和她谈，估计不容易谈下来。她借力部门经理陈喜，当时就带去了经理办公室。经理和蒋芳谈了两个小时左右，一谈完就让林丽帮她报名参加职前培训了。一切都顺理成章，很顺利地按流程走下来。
这个蒋芳特别爱美，她穿着时尚，打扮精致，高挺的鼻梁在小巧的脸上非常立体。部门同事都很注意她。和蒋芳同一天下工号的还有一个徒弟，是林丽之前在地产公司的同事，她们一起合作了深圳湾的一个豪宅项目的销售黄珊，当时她是销售冠军，在售楼处，林丽作为项目策划，亲眼见过她和男销售抢客户的情景。
她是柳州人，脾气和辣椒一样火爆。她当时得知这个男同事趁她休息抢她客户，二话不说，上去就给这个男同事一脚，这个男同事也不示
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