第23章 频繁跳槽(8/9)

那里嘟哝。林丽以为可能入不了了。她现在也不是非要招聘人进来不可，她也没有晋升欲望。

    但是感觉内勤比她还想要余华进来。这个内勤和余华说，让他去办一下，这两天就可以出工号。余华到了下午两点的时候，林丽打电话问他去复查了吗？感觉他还在午睡，还没清醒。到下午四点的时候，他突然在微信里回复，说他已经去了附近的医院复查了。

    半小时后，他的检查报告就发过来了。就这样他的入司手续完整了，到了晚上八点左右终于出了工号。林丽叮嘱他第二天过来早会，熟悉下同事，然后录下人脸。早会他们是人脸识别打卡。

    余华还是比较有职业精神的人。林丽发现从地产营销行业里出来的人，职业化程度都不错。之前招聘过的几个地产从业人员也是这样，相较地产的销售人员，地产的营销策划人员素质和职业化程度会高很多。

    余华第二天来公司上班，八点就到了。林丽这时候还在地铁里。柏丽主任已经到了，告诉她，新人到了。柏丽主任告诉新人怎么打卡。

    很快，新人就打好了。林丽到的时候，看到他穿着西装革履，感觉很不错，他很认真地听早会。早会后又主动和同事交流。大家觉得他还挺活跃的。

    当天中午，方玲还请大家吃饭，欢迎新人。他们就在公司楼下的酒楼吃粤菜。余华因为身体原因，有很多食物忌口，他们点菜粤菜更适合他。饭桌上，余华很活跃，方玲不停称赞说他不错。

    前面几天他都是很活跃，话比较多。秘书很奇怪，为什么余华穿红色的袜子。林丽估计他是本命年吧。接着就到了国庆长假，林丽提前了一天回老家去祭拜父亲。当时和余华打了个招呼，说如果有事情就微信联系。他也回复好。月底是出单高峰。内勤在和林丽说要让新人出单，他才有收入，才能拿到佣金和新人的业绩津贴。

    林丽又不好追问余华，以免他有压力或反感。柏丽主任说帮她在微信和余华说了，让他可以给孩子买点。余华对于重疾险不感兴趣，认为回报率太低。他对于35预定利于那种增额终身寿险有点兴趣。一开始他自己做计划是做每年交2万，6年交的那种，算了下佣金才2000多，加上训练津贴还不到5000元。他似乎有些犹豫。

    林丽
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