第840章(1/3)
回想到那次交流谈话，柳江河把班子成员之间的矛盾和利益纠纷全都摆在了台上来，其实大家也没有太大的矛盾，都是为了一些义气之争，还有就是所代表的家族的利益。
还有一些事情是交流沟通不够到位造成的，问题摆在台面上，柳江河挨着给他们把矛盾解开，虽然可能这只是暂时的，但是大家还是给了柳江河这个面子。
归根到底，还是柳江河和他们没有直接的利益冲突，自此以后大家表面上还是和和气气的，随着工作地不断开展，柳江河身先士卒，带着乡上的一帮人帮老百姓们找出路。
在柳江河的示范带动下，班子成员率先放下了成见，因为他们看出来柳江河并不是为了镀金，而是真是想要干出点事业。
柳江河也不负众望，帮助每个村都找到适合自己发展的路子，帮助他们引进了不少公司和项目，在这个过程当中尤瑜、杨莹帮了不少忙。
在他离开米里县的时候，这些项目很多都落地见效了，当地老百姓的人均收入直接增长了两倍，让他所在的乡成为了脱贫致富的模范乡，这才是当初他能够获得青年五四奖章的原因。
回到现在的团市委，比起当时的情况要简单得多，在务虚会上他一个方面是要让大家把工作梳理清楚，另外一个方面便是让大家放下成见，让大家围绕一个目标去奋斗。
所以，在安排我近期的工作以后，他说道，“田书记、王书记，各位同志，除了工作今天我还有一些心里话给大家讲一讲，那就是关于我们个人成长的问题”
“我们团市委的干部都很年轻，走到外面去，大家都说你们团委出干部，你们团委的干部前途无量，然而真实的情况是这样？大家对自己的职业定位到底是什么？”
“这点非常重要，我觉得我们所有人都需要有一个职业规划，虽然在体制里面很多时候由不得大家去选择，但是如果有一个切实可行的职业规划，并为此去努力，那么在个人成长的过程中也能够具有主动权”
“我个人成长的情况，大家可能都听到一些，我确实比较幸运从部队里面出来便到了常委办公室，而且很幸运地成为领导的工作人员，我之所以能够在这么短的时间内成为正科级干部，确实和领导的关心有关系，这点我也毫不
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