第38章 内部矛盾化解(1/4)

    随着队伍的迅速扩张，如同平静的湖面被投入了巨石，各种问题层层泛起，逐渐显现出潜在的波澜。新加入的成员来自五湖四海，有着不同的人生经历、性格特点和行为习惯，这如同不同颜色的颜料被搅在了一起，起初看似丰富多样，实则极易混杂出不和谐的色调，导致小队内部不可避免地出现了一些矛盾和摩擦。

    在资源分配这个敏感问题上，矛盾率先崭露头角。末世的资源本就稀缺如沙漠中的清泉，每一份都关乎着生存的希望。一些老成员，他们自队伍创立之初便跟随林萌历经风雨，在艰难的求生过程中付出了诸多血汗，因此心中渐渐滋生出一种想法，认为新成员初来乍到，尚未在团队中做出足够的贡献，不应该享受与他们相同的待遇。他们觉得自己一路拼搏，是靠着不懈的努力和无畏的牺牲才为团队挣得了如今的资源储备，新成员轻易地就获得与他们平等的资源分配权，这在他们看来是不公平的。

    而新成员呢，大多是在末世的残酷环境中艰难挣扎后，怀着对生存的渴望和对团队的信任投奔而来。他们初入团队，本就带着不安与惶恐，渴望在这个新集体中找到归属感和安全感。然而，当感受到老成员的这种区别对待时，心中顿时充满了委屈和不满。他们觉得自己并非是来坐享其成的，只是希望能够得到公平的对待，能够在团队中有尊严地生存下去，为团队贡献自己的力量，却没想到遭遇了这样的歧视。

    这些矛盾犹如隐藏在团队内部的暗刺，如果不及时拔除，将会严重影响团队的凝聚力和战斗力。林萌，作为团队的核心领袖，凭借着敏锐的洞察力，很快就意识到了问题的严重性。她深知，一支内部矛盾重重的队伍，就像一艘四处漏水的船只，即便有着坚固的外壳，也难以在末世的惊涛骇浪中平稳前行，更别说驶向胜利的彼岸了。

    于是，林萌当机立断，立即决定召开全体成员大会，意图通过坦诚的交流和沟通，化解这场可能会撕裂团队的危机。

    大会那天，气氛凝重得如同暴风雨来临前的压抑。成员们齐聚一堂，眼神中透露出各自的心思，有的满是愤懑，有的则是不安，还有的带着观望的态度。林萌站在前方，目光坚定地扫视着每一个人，她那沉稳的气场仿佛是一根定海神针，暂时稳住了有些躁动的局面。

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