第46章 势力巩固与发展(4/5)

力的地盘，收集有关丧尸分布、资源储备、其他势力动态以及各种潜在威胁的情报信息。他们通过与各地的幸存者建立联系，利用伪装、潜伏等手段，巧妙地避开各种危险，获取了大量珍贵的第一手资料。这些情报被迅速传递回基地，经过林萌和她的核心团队的分析和整理，为团队的行动提供了有力的支持。

    例如，在一次针对某一重要资源点的争夺战前，情报小组提前得知了对方势力的兵力部署、防御弱点以及可能采取的战术策略。林萌根据这些情报，制定了详细的作战计划，针对性地安排了团队的进攻路线和火力配置。在战斗中，他们成功地避开了敌人的主力部队，直击其要害，以最小的代价夺取了资源点，大大增强了团队的实力和资源储备。

    同时，林萌还注重对情报的分析和利用，从中挖掘出更深层次的信息和潜在的机会。通过对丧尸活动规律的长期观察和分析，她发现了丧尸群体在某些特定环境下的行为模式和弱点，进而研究出了一套更加有效的丧尸应对策略，大大降低了团队在遭遇丧尸袭击时的损失。

    在团队内部管理方面，林萌进一步完善了规章制度和组织架构。她制定了详细的行为准则和奖惩制度，明确了每个成员的职责和义务，确保团队的运作更加规范、高效。对于违反规定的成员，坚决予以惩处，以维护团队的纪律和秩序；而对于表现出色、为团队做出重大贡献的成员，则给予丰厚的奖励和荣誉，激励更多的成员为团队的发展努力奋斗。

    在组织架构上，林萌根据团队成员的专业技能和特长，进行了更加精细的分工和分组。设立了战斗部、后勤部、科研部、情报部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务，并且相互协作、相互支持，形成了一个有机的整体。这种专业化的分工和协作机制，使得团队在应对各种复杂情况时能够迅速做出反应，发挥出最大的效能。

    随着团队的不断发展，林萌也开始关注团队的文化建设和价值观塑造。她深知，一个强大的团队不仅需要物质上的支撑，更需要精神上的凝聚力和向心力。于是，她提出了“团结、勇气、智慧、希望”的团队价值观，并通过各种方式将其深入人心。

    在团队的日常训练和活动中，林萌注重培养成员之间的团队精神和互助意识。她鼓
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