第47章 权力斗争的萌芽(3/4)

分析了敌人的实力和可能采取的反击措施，用事实和数据来说明现在发动进攻的风险远远大于收益。在她说话的过程中，会议室里逐渐安静下来，那些原本激动的反对者也开始陷入了沉思。

    林萌继续说道：“我们是一个团队，一个整体，在末世中能够生存至今，靠的不是个人的英雄主义，而是大家的团结协作。我们每个人都有自己的价值和贡献，无论是老成员还是新成员，都是团队不可或缺的一部分。”

    为了化解新老成员之间的矛盾，林萌提出了一个全新的资源分配和团队管理方案。在资源分配方面，她将建立一个更加透明和公平的评估体系，不仅考虑成员的贡献，还会关注成员的成长潜力和努力程度。同时，为新成员提供更多的培训和晋升机会，让他们能够更快地融入团队，发挥自己的优势。

    在团队管理上，她决定成立一个由新老成员共同组成的顾问小组，负责对重大决策进行讨论和提出建议，这样既能充分发挥新成员的新思维和专业知识，又能保证决策的稳定性和可行性。

    会议结束后，林萌分别与那些带头反对的成员进行了单独的沟通和交流。她没有指责他们的行为，而是以一种平等和理解的态度倾听他们的想法和诉求。在交流中，她发现这些人其实并非完全不可救药，他们只是在末世的压力下迷失了方向，被权力和利益冲昏了头脑。

    通过这次沟通，这些成员认识到了自己的错误行为和团队合作的重要性。他们对林萌的智慧和胸怀深感敬佩，纷纷表示愿意放下成见，重新为团队的发展贡献自己的力量。

    林萌也借此机会对团队的权力结构进行了一些调整和优化。她明确了各个部门和岗位的职责和权力范围，避免了权力的过度集中和模糊不清，同时加强了对团队成员的监督和考核机制，确保权力能够在正确的轨道上运行。

    这次权力斗争的萌芽虽然被林萌成功地扼杀在了摇篮里，但也给她敲响了警钟。她意识到，在这末世的混乱环境中，权力的斗争是不可避免的。随着团队的不断发展壮大，未来可能还会面临更多类似的挑战。因此，她必须时刻保持警惕，不断加强团队的管理和建设，提升团队的凝聚力和忠诚度，才能确保团队在这艰难的末世中稳定发展，朝着建立新秩序的目标稳步前
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