第38章 内部矛盾化解(2/4)

    会议伊始，林萌并没有急于发表自己的看法，而是选择先倾听各方的意见和诉求。她用温和而坚定的目光鼓励着每一个想要发言的人，给予他们充分表达内心想法的机会。老成员们纷纷站起身来，诉说着自己的辛苦与付出，言辞间满是对团队的深情和对资源分配不均的委屈。他们提到了那些在丧尸围攻下的惊险战斗，为了收集物资而深入危险区域的艰难探索，以及在建立避难所时日夜操劳的疲惫身影。新成员们也鼓起勇气，倾诉着自己的遭遇和感受。他们讲述了在末世中独自求生的恐惧与无助，来到团队后遭受的异样眼光和不公平对待，以及渴望被接纳、被认可的迫切心情。

    林萌静静地听着，没有一丝不耐烦，她的眼神中始终带着理解和尊重。等到大家的情绪逐渐平复，话语也渐渐停歇，她才缓缓开口。

    林萌的声音沉稳而有力，清晰地在会场中回荡：“亲爱的队友们，我理解大家的感受，无论是老成员的付出，还是新成员的期待，我都看在眼里，记在心里。但我们必须明白，如今我们身处末世，每一个人都面临着前所未有的挑战和威胁，团队是我们唯一的依靠，而团队的力量并非来自于某一个人或某一部分人，而是来自于我们所有人的团结一心。”

    接着，她耐心地向大家解释了团队合作的重要性和资源分配的原则。她指出，在这个残酷的末世，个人的力量是渺小的，只有大家紧密合作，才能发挥出团队的最大效能，抵御各种未知的危险。而资源分配，不应仅仅基于过去的贡献，更应考虑到团队的长远发展和每一个成员的潜力。新成员虽然加入时间短，但他们带来了不同的技能和视角，这对于团队的多元化发展至关重要。

    在阐述完原则后，林萌提出了一个公平合理的资源分配方案。这个方案综合考虑了成员的贡献大小、实际需求以及未来的发展潜力。对于贡献突出的老成员，给予一定的额外奖励和荣誉，以表彰他们的功绩；对于新成员，则根据他们的专业技能和身体状况，分配相应的资源，确保他们能够尽快适应团队生活，发挥出自己的优势。同时，设立了一个资源贡献和获取的透明记录系统，让每一个成员都能清楚地看到资源的流向和自己的权益所在，避免产生不必要的猜忌和误解。

    为了缓和成员之间的关
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