第38章 内部矛盾化解(3/4)

系，林萌还鼓励新老成员之间相互学习、相互帮助。她组织了一系列的团队建设活动，旨在增强团队的凝聚力和成员之间的信任。

    野外生存训练便是其中一项重要活动。林萌带领着团队深入到一片充满危险的荒野之中，这里有隐藏在暗处的丧尸巢穴，有随时可能出现的变异野兽，还有各种恶劣的自然环境因素，如陡峭的山谷、湍急的河流和茂密的丛林。在训练过程中，老成员凭借着丰富的经验，教导新成员如何辨别可食用的植物，如何搭建安全隐蔽的住所，如何在遇到危险时迅速做出反应。新成员也积极地向老成员学习战斗技巧和求生技能，他们的青春活力和创新思维也为老成员带来了新的启发。例如，有一位新成员曾经是一名电脑程序员，他利用自己的逻辑思维能力，设计出了一种更加高效的陷阱布置方案，有效地提高了团队在野外防御的安全性。

    技能竞赛则是另一项激发团队活力的活动。竞赛涵盖了战斗技能、资源采集、医疗救助等多个方面。在战斗技能竞赛中，成员们各显神通，展示自己独特的战斗技巧和能力。有的擅长近身格斗，动作凌厉迅猛；有的则精通远程攻击，射击精准无误。新成员在与老成员的切磋中，不断提升自己的实战能力，而老成员也在与新成员的交流中，学习到了一些新颖的战术理念。在资源采集竞赛中，大家比拼的是寻找和收集资源的速度与效率。新成员的敏锐观察力和创新思维让他们发现了一些老成员未曾注意到的资源隐藏点，而老成员的丰富经验则帮助新成员更好地辨别资源的优劣和价值。医疗救助竞赛则检验了团队在应对伤病员时的应急处理能力，通过竞赛，团队中的医疗人员得到了锻炼和提升，同时也让其他成员了解了基本的医疗知识和急救技能，以便在关键时刻能够相互救助。

    通过这些活动，团队成员之间的关系得到了明显的改善。曾经相互猜忌、不满的成员们，在共同面对困难和挑战的过程中，逐渐放下了心中的芥蒂，开始相互理解、相互支持。老成员不再排斥新成员，而是主动地传授经验，帮助他们成长；新成员也更加尊重老成员，努力学习，积极为团队贡献自己的力量。

    在一次野外生存训练中，团队遭遇了一群丧尸的突然袭击。当时，情况十分危急，丧尸的数量众多，而且攻势凶猛。老成
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