第35章 升迁(1/4)
卓越公司，基层策划部。
此刻，策划部内的所有牛马大学生们，都已经是严阵以待。
而电脑面前，则是安禾亲自设计的公司考试系统。
基层考核，无非考验一些基层的东西，其实就是考验转正。
比如说，对时代信息的敏感度，工作能力的考察，简单基础工作的考察。
为什么是基层？
因为这些牛马们，几乎都是实习生，今年七月份进来的，算到现在，已经是三个月的试用期到了。
转正之后，基本工资六千，拿3的项目提成。
就是所谓的一级职员了，那种才能算是公司的正式人员。
“三十分钟，笔试及格的人待会跟我走，直接参与转正面试。”
“现在开始答题。”
对于大学生来说，答题是最简单不过的。
甚至说，考核不限制你查阅资料翻找手机，但能被安禾用来做考题的，基本上都搜不到。
时间三十分钟，做不完这些任务，直接就pass了。
能力是第一大关，能搜索到也是能力，但时间够不够用？
那就是第二大关的效率了。
如此遴选，如果有能力合适，直接就是升职，不跟你来那么多弯弯绕绕的。
晋升机制，真的很明朗，这是卓越最大的优势之一。
主管王鸿忍不住看向楚宁。
这小子昨天到底干什么去了？
听说安总昨天也没来上班。
真让你小子吃上了。
他忍不住的走到楚宁身旁。
想着帮忙指导一下，毕竟现在楚宁的身份特殊，以后肯定要升上去的，不管是因为他的人脉还是王鸿自己的想法，都想着帮一把楚宁，以后也帮一把自己。
“小楚，这个”
他陡然一愣个。
【15\/30】
【16\/30】
【17\/30】
键盘敲的噼里啪啦的响，一道道的题目被解决，一道道的考核仿佛迎刃而解一般。
而后台，则是公司的后台在直接审查完成度，因为楚宁的速度最快，也是被
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