第17章 兵工厂的改进(2/2)

糙的问题，李志坚和兵工厂的厂长纠集了所有技师进行讨论，最终的结论是：加工精度低的原因并不是设备的精度低，还是标准化执行不严格，因为从抽查的枪械中，有一部分看起来还是很不错的，并且在几道工序中，有些地方明显粗糙，而有些工序看起来就比较精细，这说明一线工人的水平还是参差不齐，有些工人的水平存在明显欠缺。

    对于这个问题，这并不完全属于技术问题，更多还是一个管理问题。

    所以军工厂全厂上下开始从管理制度上下功夫，开展了为期一段时间的的产品统计评比，完成产品质量好的、完好率高的员工晋级表彰，按照工资基数的百分之二十、百分之五十和百分之百发奖励，优秀率在百分之九十九以上的按照两倍工资发，优秀率90以上的按照15倍工资发，优秀率85以上的按照12倍工资发，以此来激励技能提升。

    对制作产品不良率高的的则进行全厂通报批评，之后上学习班，在学习班学完后不良率仍高的调离一线工位，进行全厂技术大比武，激励全厂员工自己努力提升技能，设置夜校，所有人都可以去上，并且都是由经验丰富的老师傅和产品优良率高的工人授课，厂里给予授课师傅补贴。经过一段时间，兵工厂内的人员的技能又有了普遍的提升，枪械等产品的精度和质量得到肉眼可见的提升。

    炮厂的复工也已经指日可待，通过李志坚采购的各种设备，虽然没能买到成套的炮管生产线，但是太原兵工厂造炮多年，对生产流程已是非常熟悉，只要各个流程中需要的设备到位，炮厂的技师和工人们就可以生产出合格的火炮身管来，现在设备已经基本到位，工人们还在熟悉新设备，新购进的设备，设备性能和精度要比之前的设备都要好的多，毕竟设备也有更新换代，李志坚购买的设备，大多都是最新的产品，有些二手的也是用了时间不长，所以要比中原大战前太原兵工工厂使用的几十年前的老设备要强不少，只不过是工人技师们还不熟悉，所以不敢贸然开工。不过经过李志坚组织教授和工厂技术工人们对钢材的改良，准备用来生产炮管的炮钢质量也提升了不少，在炮厂还没能复产之前，已经囤积了不少优质的炮钢。