第326章 招聘(2/3)
都是小组作业，不像其他专业，自己随便搞搞就行了，所以我中间可能会请假。”
罗柔：“那你预计什么时候可以搞完呢？”
师姐：“4月份吧。”
罗柔：“那你可以4月份之后再来入职，这段时间先全心全意忙毕业论文的事，因为我们这个工作，听着容易，其实挺难的，需要全身心都扑在上面才有可能出结果，如果干几天又请几天假，不但影响项目进展，也很难产出业绩，同时对你的自信心也是一个打击。”
师姐：“明白，那我可以先面试吗？面试完您觉得ok的话，可以帮我留一个hc吗？我真的很想来你们公司。”
罗柔：“可以的，不过面试需要准备一个ppt，包含自我介绍，以及对猎头这份工作的理解，还有你觉得怎么样才能成为一个百万顾问，围绕这三个点进行阐述就好了，你做好了随时通知我，我再安排面试。”
师姐：“好的，没问题，那就先不打扰您了，晚安。”
罗柔：“晚安~”
关于面试流程，罗柔也是琢磨了很久，她认为只要想做，就没有做不好的，但怎么评估这个人有多想做，是不是满嘴跑火车，光面对面聊是看不出来的，因为每个人都惯会伪装，最后还得体现在行动力上。
光有欲望，没有执行，那就是空想，光会执行，没有欲望，也只能当颗螺丝钉，只有两者合为一体的人，才能真真正正成为业内顶尖的猎头。
所以，她选择了初面电话沟通，简单了解双方情况，复试ppt阐述的面试流程，对于那些没有耐心，只想快进快出的人，一听到要做ppt，肯定就直接跑了，这样的人显然是不适合做猎头的。
猎头需要沉下心来，踏踏实实苦干，即便是表达能力不太行的人，只要ta愿意做这个ppt，起码在真实意向度和执行力上可以打一个勾。
而且，在做ppt的过程中，ta需要去深入了解猎头这个行业，深思熟虑之后，对自己的职业发展做一个详尽的规划，而不是看到招聘广告上的薪资范围，就一股脑冲进来了，这样的人也是不合适的。
在用人上，罗柔倾向于不拘一格降人才，她不会像kev卡得那么严，什么中专大专普通双非，她都可以接受，在
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
