第326章 招聘(3/3)
学历，年龄，工作经验方面，她可以无限放宽要求，只要脑子够灵活，但也不能来一个就收一个，最起码的诚意对方得有表示。
所以从某种程度上来说，做ppt相当于一个服从性测试，如果在面试阶段都不愿意按照公司的流程来，觉得麻烦，入职之后大概率也不会听leader的安排，而一个不听话的员工，没有录用的价值，花钱请人找罪受，何必呢？
就这样聊了几个来应聘的候选人之后，罗柔收到了陈萍萍的信息，“宝，我看你发了条招人的朋友圈。”
罗柔：“是的萍萍姐，我的公司今天正式成立啦，叫科睿咨询~”
陈萍萍：“哇！真棒！名字很好听~”
罗柔：“嘿嘿，公司刚成立，急需各路金主爸爸支持，萍萍姐，你身边要是有开公司的朋友想用猎头，可以推荐给我哈，我一定服务好。”
陈萍萍：“好啊，我立马就可以给你推荐一个，盛石生物，也就是你梅杨哥他们公司，今年在大量招人，我帮你问了一下，他们去年猎头费这块好像支出了1000万，今年他们的新药要上临床了，招人更多，预算估计会翻倍。”
罗柔：“哇！萍萍姐，你真的太给力了！”
陈萍萍：“你稍等，我给你拉个群哈，你们直接沟通。”
罗柔：“好嘞！”
陈萍萍火速把罗柔和盛石生物的ceo张令拉了个群，“张令，这是我们2014年资助的一个小妹妹，去年考来c大了，她跟你一个学院的，专业是国际经贸，我跟你说，她可能干了，上学期卖衣服赚了100万，寒假去猎头公司实习，又赚了不少，过年的时候她一口气给我们助学基金会捐了100万。”
张令：“wow，那可比你当年厉害多了。”
陈萍萍：“是啊，她现在开了个猎头公司，我听梅杨说盛石在招人，她应该能帮上点忙。”
张令：“好啊！我们今年的招聘需求确实很多。”
罗柔：“张总好，我叫罗柔~”
