第355章 核心资源(2/3)
留学生的圈子，挖一个回国，半年的业绩就完成了。”
rebea问：“我们需要帮他们找工作吗？”
罗柔摇摇头，“不用，只要你能联系上他们就行，工作人才局那边会负责帮他们落实，当然，如果我们有合适的职位，也可以把他们推给企业，赚两份钱。”
“哇！这么好？”
罗柔微微一笑，继续说道：“为了把这个事情做好，未来我们可能会经常飞国外参加展会，储备海外候选人。
如果有对这块业务感兴趣的宝宝，英语口语一定要抓紧练起来，我只会带口语好的同事出国。
机会都是靠自己争取的，我不会压着你们做，但别的同事吃肉的时候，你们也别眼馋。”
jessie一脸信誓旦旦，“好！我今天就开始背单词，把英语捡起来！”
“哈哈哈哈哈哈。”
andy问：“只能把他们挖到c市吗？如果候选人想去江浙沪工作呢？”
罗柔说：“目前我们只有c市的业务，但我相信，只要c市做好了，江浙沪那边是自然而然的事，甚至全国我们都可以拿下来。
饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，首先你得做出成绩来，向人才局的领导们证明，我们是可以做好的，要不然的话，空口说白话也没意义。”
“明白！”
罗柔顿了顿，继续说道：“还有一个产业园招商引资的业务，目前咱们c市很多产业园都空着，宋主任说，如果我们能拉来客户，到我们c市建厂开分公司，我们也可以拿提成。
比如说，joyce现在对接的盛石生物，虽然他们总部在c市，但也可能会去江浙沪建分部，如果是我们帮他们落的地，一单赚几百万不是问题，这种体量的企业，投入都非常大。
但关键是，你如何才能拿到这样的需求？你光沟通hr，是不可能了解这些战略规划的，你必须跟老板保持密切的联系，才有可能知道他们下一步打算做什么。
所以，我希望大家不要局限于只沟通部门总监，hr，而是要大胆地去沟通老板，cfo，o这些人。
你接触到的人级别越高，你才越有可能探到他们的核心诉求，要不然你永远只能在外围徘
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
