第一百九十三章 误解和摩擦(2/3)

效的沟通机制。比如，我们可以定期举行交流会议，及时解决问题。

    资源管理团队成员a：李经理，张博士，我们在资源分配上遇到了一些困难。有些小组反映资源不足，而另一些小组则认为资源过剩。

    张博士：这确实是个问题。我们需要根据各小组的实际需求进行动态调整。同时，也要确保资源的合理利用，避免浪费。

    李经理：我同意张博士的看法。我们可以建立一个资源评估小组，定期对资源分配情况进行审查和调整。

    法律顾问：李经理，张博士，关于知识产权归属的问题，我们建议在合作协议中明确约定。这样可以避免后续的法律纠纷。

    李经理：我同意。我们龙血藤公司愿意与星辰药业共同分享知识产权，但具体比例和细节还需要进一步商讨。

    张博士：我们星辰药业也愿意公平合作。建议我们尽快成立一个知识产权小组，专门负责这个问题。

    研发团队负责人：李经理，张博士，目前我们的研发进度与预期存在一定差距。部分项目遇到了技术瓶颈。

    李经理：这是研发过程中常见的问题。我们需要加强技术交流，共同攻克这些难题。同时，也要确保研发团队的稳定和高效运作。

    张博士：没错。我们还可以考虑引入外部专家进行咨询和指导，以加快研发进度。

    市场部负责人：李经理，张博士，我们在市场策略上存在一些分歧。比如，关于产品的定位和定价策略。

    张博士：我理解市场部的考虑。但我们星辰药业更注重产品的创新和品质。建议我们在市场策略上找到平衡点，以满足不同消费者的需求。

    李经理：我同意张博士的看法。我们可以进行市场调研，了解消费者的真实需求。同时，也要加强与销售团队的沟通，确保市场策略的有效实施。

    研发团队负责人：（兴奋地）各位，经过不懈努力，我们的研发团队终于攻克了关键技术难题，实现了重大突破！

    李经理：（鼓掌）太棒了！这是大家共同努力的结果。张博士，你们团队的表现真是令人钦佩。

    张博士：（微笑）谢谢李经理的夸奖。这也离不开龙血藤公司的支持。接下来，我们要尽快将这项
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