第一百八十三章 工人罢工(2/3)

辞恳切，但人群中仍有质疑的声音：“说得好听，我们凭什么相信你？万一又是敷衍我们怎么办？”  柳韵梅目光坚定地看着这些工人，斩钉截铁地说：“我柳韵梅一向说话算数，大家在工厂工作，都是为了让生活更好，我也一直希望工厂能发展好，让大家都受益。如果我有做得不对的地方，欢迎大家监督。我现在就承诺，会尽快解决这两个问题，给大家一个满意的答复。”  在柳韵梅真诚的态度下，工人们的情绪渐渐缓和，一场可能导致工厂停产的罢工危机，暂时被遏制住了  。

    柳韵梅站在工人中间，看着大家的表情，听着他们你一言我一语的抱怨，心中越发确定了工人罢工的关键原因：工作强度实在太大，工资待遇却不尽人意，工作环境也有待提升。她暗自攥紧了拳头，暗暗发誓，一定要把这些问题妥善解决。？

    当天傍晚，柳韵梅顾不上吃饭，立刻召集管理层人员，在会议室里紧急商讨对策。她神色严肃，目光扫视着在座的每一个人，声音坚定地说道：“今天工厂发生的事，大家都看到了。工人的诉求很明确，我们必须马上行动起来。先从工资待遇说起，大家有什么想法？”？

    一位主管推了推眼镜，小心翼翼地说：“柳老板，提高工资的话，成本会增加不少，咱们利润可能会受影响。”  柳韵梅眉头一皱，提高音量道：“利润重要还是工人重要？没有工人，工厂还怎么运转？我决定了，给工人涨工资，根据工作强度和业绩，制定合理的涨幅方案。”  众人听了，纷纷点头表示赞同。？

    接着，柳韵梅又看向负责生产安排的经理，“工作强度的问题，你有什么办法？不能再让工人们没日没夜地干了。”  经理思考片刻，回答道：“可以优化生产流程，合理安排排班，这样或许能降低一些工作强度。”  柳韵梅满意地点点头，“好，就这么办，尽快落实。”？

    关于工作环境，柳韵梅要求采购部门尽快采购一批通风设备，改善车间的空气质量；同时，安排后勤人员定期对车间进行清洁和维护。？

    此外，柳韵梅还特别强调：“我们要建立员工反馈机制，在工厂显眼的地方设置意见箱，每周由专人收集整理，大家务必重视工人的意见。”？

    在接下来的日子里，柳韵梅亲自监督
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