第338章 内部管理问题(1/3)

    阳光透过斑驳的树叶，洒在李阳和何雨柱公司的办公大楼上，本应是充满生机的景象，可公司内部却弥漫着一股紧张而压抑的气氛。随着业务的迅速扩张，之前被发展的喜悦所掩盖的内部管理问题，如潜藏的暗礁，逐渐浮出水面，给公司的正常运营带来了不小的阻碍。

    “李总，你看这个配送任务安排表，有些配送员一天要跑好几趟，忙得连饭都顾不上吃，可有些却一整天都没什么活干，这工作分配太不合理了。”运营部门的负责人小赵，一脸焦急地拿着报表走进李阳的办公室，报表上的数据仿佛在诉说着问题的严重性。

    李阳接过报表，眉头紧紧皱成了一个“川”字，仔细端详着上面的数据，心中暗暗叫苦。他知道，配送人员工作分配不均不仅会影响员工的工作积极性，还可能导致配送效率下降，进而影响客户满意度。“小赵，你先别急，我们一起想想办法。你觉得问题出在哪里呢？”李阳抬起头，目光中透露出坚定与沉稳，试图从慌乱的局面中找到解决问题的头绪。

    小赵挠了挠头，思考片刻后说道：“我觉得可能是我们的订单分配系统不够智能，没有充分考虑到配送员的位置、车辆载重以及路线规划等因素。而且，我们对每个区域的订单量预估也不够准确，导致任务分配失衡。”

    李阳点了点头，认同小赵的分析：“你说得有道理。我们不能再这样盲目地分配任务了，必须重新梳理整个配送流程，制定一套科学合理的任务分配机制。”

    与此同时，财务部门也传来了坏消息。“何总，这几个月的财务账目有些混乱，成本核算不够精准，很多费用支出都没有明确的记录，这样下去，我们很难准确把握公司的盈利状况。”财务主管钱姐忧心忡忡地对何雨柱说道。

    何雨柱听后，脸色变得凝重起来。财务是公司的命脉，账目混乱、成本核算不清，无疑会给公司的决策带来极大的困扰。“钱姐，你先把所有的财务资料整理一下，我们马上开会讨论。”何雨柱果断地说道。

    除了工作分配和财务问题，员工之间也出现了一些矛盾。在一次配送任务中，配送员小张和小李因为车辆使用问题发生了激烈的争吵，导致配送任务延误，客户投诉。“你们两个怎么回事？在工作时间吵架，还耽误了配送，
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