第四段：应对政策变第353章 团队调整(1/2)
在公司那宽敞明亮却略显嘈杂的办公区域里，李阳站在落地窗前，眉头微微皱起，目光缓缓扫过忙碌的员工们。随着业务转型工作紧锣密鼓地推进，他愈发清晰地意识到，原有的团队架构已经难以适配新的业务方向，就像一艘老旧的船只，难以在波涛汹涌的新航线上稳健前行。
“这样下去可不行，必须得尽快调整团队架构，优化人员配置，才能跟上转型的步伐。”李阳低声自语，语气中透着不容置疑的坚定。
于是，一场关乎公司未来走向的团队调整计划悄然拉开帷幕。李阳和公司的管理层经过数轮商讨，精心制定了详细的调整方案，重新划分了各个部门的职责，将关键力量集中到创新项目上。一些有着丰富经验和专业技能的员工被调到新的岗位，负责创新项目的推进，期望他们能在新的领域中开疆拓土。
然而，调整方案刚一公布，便在员工中引起了不小的波澜。“这怎么行呢？我一直在这个岗位上干得好好的，突然把我调到创新项目组，我根本不懂啊，这不是为难我吗？”员工小刘满脸焦急，语气中带着一丝愤怒，在休息区和几个同事抱怨着。
“是啊，我也担心自己适应不了新工作，到时候搞砸了，不仅影响项目进度，还得挨批。”另一位员工小张也忧心忡忡地附和道。
类似的抱怨声逐渐在公司里蔓延开来，李阳很快就察觉到了员工们的不满情绪。他深知，这种情绪如果不及时疏导，将会严重影响团队的士气和项目的推进。于是，他决定亲自与这些员工沟通，化解他们心中的顾虑。
李阳把小刘叫进了办公室，微笑着示意他坐下，然后递上一杯热茶：“小刘，我知道你对这次岗位调整有些想法，别着急，咱们好好聊聊。”
小刘紧绷的神经稍微放松了一些，但脸上仍带着担忧：“李总，我不是不愿意配合公司的安排，只是我对创新项目真的不太了解，我怕自己做不好，辜负了您的信任。”
李阳认真地看着小刘，语重心长地说：“小刘，我理解你的顾虑。你在原来的岗位上表现一直很出色，这也是我们把你调到创新项目组的原因。我们相信你的能力，而且公司会为你提供全面的培训和指导，帮助你尽快适应新工作。你要相信自己，也相信公司。”
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