第67章 家政公司的发展(3/7)
说：“我们除了提供有竞争力的薪酬待遇和福利，还设立了优秀员工奖、绩效奖金和晋升机会等激励措施。”
“每个月，我们会评选出表现最为出色的员工，给予丰厚的奖金和荣誉证书。”
“而且，只要大家持续提升自己的业务能力，公司的管理岗位虚位以待，随时欢迎大家竞聘。”
台下的员工们听到这些话，眼中闪烁着兴奋与期待的光芒，交头接耳地议论着，现场气氛热烈起来。
一位年轻的家政人员激动地说：“林总这么为我们着想，我们还有什么理由不努力工作呢！”
从那以后，员工们的工作热情被充分调动起来，在工作中更加积极主动，公司的整体氛围也变得更加积极向上，充满了活力与干劲。
林真逸深刻认识到，优质的服务质量是公司的立足之本，为此他专门安排了一位经验丰富、做事严谨的主管负责对家政服务质量进行监督把控。
在每周的质量监督会议上，林真逸表情严肃地对质量监督人员说：“我们辛苦打造的品牌形象，绝不能因为服务质量问题而受损。”
“你一定要严格把关，定期对服务现场进行检查，对客户满意度进行调查，一旦发现不达标的服务，必须及时进行整改和培训。”
质量监督主管认真地点点头，说道：“林总您放心，我一定按照您的要求执行。”
“我会增加抽查的频率，不仅要检查服务的完成情况，还要关注员工与客户的沟通细节，确保我们的服务全方位达到高质量标准。”
在后续的工作中，质量监督团队认真履行职责。
有一次，在对一位保姆服务的家庭进行回访时，客户反映保姆在清洁厨房时有些角落没有清理干净。
质量监督人员立刻记录下来，并与保姆沟通，了解到是因为对清洁标准的理解不够清晰。
于是，监督人员当场对保姆进行了详细的清洁流程和标准培训，并在第二天再次进行复查，确保问题得到彻底解决。
通过这样严格的质量把控，公司的服务质量始终保持在较高水平，赢得了客户的一致好评和信赖。
虽然林真逸在创业初期投资慷慨，但他也深知合理控制成本、提高效益对于公
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