第54章 新公司布局(2/6)

，说钱都养了寒门学子吗，胡杨自己都乐了。看来专家团队的待遇要认真考虑了，倩儿、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不错的呀。胡杨自己笑出了声。

    下午4时，大家准备好各自的方案，统一找胡杨，会议室内。

    “娜娜，明天我们就注册公司，大规模的招工要实体化运营，这是法律要求的。这事由你负责办理。

    倩儿公司注册后，将国际科考团队的资金注入新公司6亿，这样还有4亿保留在国际团队账上。

    将现有的公寓楼分配一下，制定一个住房标准，看能容纳多少人。

    下面，你们开始汇报，各自的预案。娜娜先来”

    “各位好！我的方案如下：

    行政部、人事部总共招聘6名管理人员，助教待遇，将来部门负责人是讲师待遇。

    后勤、食堂总计12人，技工与杂工待遇，负责人与大厨是讲师待遇

    劳务合同分为技术人员与非技术两种。非技术人员参照社会统一的标准合同。技术人员加入你的建议，基本做到终身制似的，每5年一签保密协议、敬业协议，可以避免跳槽。

    建议公司聘请法律专业，拥有律师资质的行政部助理1名，讲师待遇。

    公寓待遇建议调整为：教授级三室两厅、副教授两室两厅、讲师一室一厅，助教一室户、技工一间独立房间、杂工两人间。

    工装分为技术、管理两类，技术类是西装，此外是工作衣套装，内外、冬夏、数量相同。

    还有社保、福利、休假、产假、公伤、事故，全部参照社会统一标准，对特殊情况公司给予特殊研究处理。

    公布公司团队文化、发展宗旨，要求所有员工认可、接受、理解，不认可者一旦发现清除队伍，而且按着敬业协议开除后不允许从事本行业，以及业内的任何企业，否则面临责任追究、付诸法律。

    对好人好事、技术革新等事情，一旦发现给予奖励，制定公司框架下的奖惩制度，有功必奖有过必罚，树立正风气、正能量，杜绝歪风邪气滋生。

    以上是我的汇报，所有文件都已准备好，我发给大家，请务必抽时间通读一遍，争取发现漏洞，我们及时纠正。”

  
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