第55章 共享模式的艰难尝试(5/6)

，神色认真，话语里满是对这两种模式差异的深刻理解：“姐夫，姐，这区别可大了去了。信誉积分的兑换，是在咱们社区特定的资源体系里进行的，重点在于资源的合理分配与共享。就拿社区里用积分兑换手工艺术品来说，这背后可不只是简单的物品交换，更是对创作者劳动成果的高度认可和尊重，是社区成员之间情感与价值的深度交流。创作者收获的积分，承载着大家对他付出的肯定，这种认可带来的满足感，可不是金钱能衡量的。可货币交易呢，纯粹就是买卖关系，冷冰冰的，缺乏这种深层次的情感和价值连接。”

    李妹补充道：“而且，信誉积分的奖励机制是分梯度的，不同梯度对应着不同的保障和权限，能激励大家不断提升自我，为集体做出更大贡献。从最基础的10分，保障基本的生存生活需求，像粮油米面、洗漱用品这些生活必需品的供应；到100分，解锁成长保障、晋升机会，还有住行用方面的保障；再到1000分，能享受科学生活保障，获得技能和劳动认可；分可以解锁学术技能认可，拥有稀缺资源分配权限；10万积分的荣誉等级，能调用稀缺资源，还得是对集体、对全人类有意义的项目才行，这也是集体对个人人品道德素养、能力以及职责贡献的高度认可。最后那100万积分的楷模等级，更是集体对其为整个社会做出卓越贡献的认可，参与社区管理层竞选都能获得优先提名的特权呢。可货币奖励，很难做到这么精准的激励，稍有不慎，就容易引发分配不均的矛盾，就像你们公司碰到的情况一样。”

    李姐和周姐夫对视一眼，两人眼中瞬间闪过恍然大悟的光芒。李姐猛地拍了下额头，满脸懊悔地说：“哎呀，我们怎么就这么糊涂，没想到这些呢！一直以为只要给员工奖励，他们就会积极参与互助，却完完全全忽略了信誉积分背后的深层意义。”

    周姐夫也不禁感慨道：“是啊，这次的教训太深刻了。看来，共享试验区的模式不是简单拿货币就能照搬的。我们不能只看表面，得深入理解它的内涵，结合公司实际情况，摸索出适合咱们公司的管理方式。”

    李妹微笑着，轻声安慰道：“姐，姐夫，别太自责了。这次经历也不是坏事，它能让你们更清楚两种模式的差异，以后肯定能找到更好的办法。失败乃成功之母嘛，从
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>