第23章 社区未来发展的新征程(3/7)

造无货币的共享家园，传统文化恰是绝佳的精神根基。仁爱贯穿其中，邻里间互帮互助，社员分配资源时自会先人后己；义礼相随，日常纠纷、摩擦，依规依矩就能妥善化解，社区安稳有序。先辈们靠着传统文化熬过内忧外患，咱们依循它，同样能筑起铜墙铁壁，抵御外界质疑、商业寡头裹挟，让社区行稳致远，朝着理想大步迈进。接下来，咱们抓紧细化标准、广而告之，吸纳志同道合者，把社区建设成人人向往的世外桃源。”

    两人相视一笑，眸中满是坚定，仿佛已然看到社区在传统道德润泽下，和谐、繁荣的崭新模样，诸多棘手难题迎刃而解。

    最终，他们决议为想加入社区的新社员设置为期一年考核期的入社考核门槛，确保社区稳定发展。期间，新社员可以先入社生活，参与社区建设，但要学习传统道德文化；社区则借助人工智能后台，筛选契合社区的优良文化，为社员提供边实践边学习的思想培训。

    考核标准如下：

    - 社区社员集体对其人品评价（30％）：这一标准强调了社区成员之间的相互监督和评价。在日常的社区生活中，社员们通过与新社员的接触和交流，对其人品进行综合评估。例如，在集体劳动、社区活动以及日常相处过程中，观察新社员是否诚实守信、是否具有团队合作精神、是否尊重他人等。这种基于集体生活实践的评价方式，能够较为全面地反映新社员的道德品质。

    - 人工智能监测其道德素养评估（30％）：利用社区现有的人工智能系统，对新社员在社区内的行为进行监测和分析。人工智能可以通过分析新社员的行为数据，如资源使用习惯、对公共设施的爱护程度、在社区互助网络中的表现等，来评估其道德素养。例如，如果新社员总是过度占用公共资源或者不爱护社区环境，人工智能系统就会在评估中体现出来，从而保证新社员在道德素养方面符合社区要求。

    - 参与社区活动、社区建设的活跃值（30％）：此标准旨在鼓励新社员积极参与社区事务，为社区发展做出贡献。社区会对新社员参与各类活动和建设工作进行量化记录，包括参加社区组织的文化活动、技能培训课程、志愿劳动以及对社区建设提出有价值的建议等。通过计算活跃值，可以衡量新社员对社区的投
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>