第55章 共享模式的艰难尝试(2/6)
么多钱，早知道我也找别人帮忙，自己轻松还能多得钱。”
然而，好景不长。没过多久，问题就接踵而至。一天，员工陈刚气冲冲地来到管理小组办公室，找李姐投诉。
“李姐，这也太不公平了！”陈刚满脸通红，情绪激动，额头上青筋暴起，“我昨天帮赵琳处理了一个客户投诉，花了我整整一下午时间。那客户简直就是个‘刺头’，提的要求离谱又刁钻，我又是耐心解释，又是四处协调资源，想尽办法才把事情解决。这过程中，我承受了多大的压力，嗓子都快冒烟了。结果奖励才这么点。可上次孙晓帮李华做了个简单的表格，得到的钱竟然和我差不多。这奖励标准到底是怎么回事？”说着，他用力拍了下桌子，桌上的文件都跟着抖了抖。此时，陈刚满心都是愤懑，觉得自己的付出完全没有得到应有的回报，自己就像个傻瓜，白白辛苦。
李姐连忙站起身，双手在空中虚按，安抚道：“陈刚，你先别着急，我们会重新审查这次的奖励评定。你详细说说情况。”她微微前倾，眼神专注地看着陈刚，试图让他平静下来。
就在李姐处理陈刚的投诉时，办公室外面又传来一阵争吵声。原来是员工周宇和吴悠在争论谁应该获得更多的奖励。
“我这个任务明明更难，你那就是顺手的事，凭什么拿一样多的钱？”周宇涨红了脸，脖子上的血管都鼓了起来，大声吼道。他心想：“我为了这个任务，连续加班好几天，查了大量资料，耗费了多少心血，凭什么和他拿一样的钱，这太不合理了。”
“你这是强词夺理，没有我帮忙，你能这么快完成？”吴悠也不甘示弱，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，向前跨了一步，几乎要贴到周宇脸上。吴悠则觉得自己的帮忙至关重要，没有自己，周宇指不定还在焦头烂额，自己理应得到和周宇同等的报酬。
周姐夫听到争吵声，赶紧从办公室出来。看到这一幕，他的眉头紧紧皱成了一个“川”字，眼神中满是忧虑。他意识到，事情正朝着失控的方向发展。
在接下来的日子里，这种因为奖励分配不均引发的矛盾越来越多。员工之间的关系变得紧张起来，大家不再像刚开始那样真心实意地互相帮助，而是处处计较得失。原本和谐的工作氛围荡然无存，工作效率也大
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