第74章 共享模式的再探索(6/8)
积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”
员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。很快，公司里就出现了互助的苗头。设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。
然而，好景不长。公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。人工智能小i在对员工积分评估时，检测到了这些异常行为，并扣除了小吴相应的积分。
但让小吴愤怒不已的是，在小i提供的扣除积分数据中，竟然包含了她与客户的部分微信聊天内容。她觉得自己的隐私遭到了严重侵犯，怒不可遏的小吴当即表示准备起诉张芸芸和公司。
张芸芸得知此事后，意识到事情的严重性，她深知若不妥善处理，不仅会影响公司的正常运营，还会让共享模式的推行彻底失败，甚至给共享试验区带来严重的舆论风波。于是，她主动承担起与小吴和解的重任。
张芸芸多次私下找到小吴，态度诚恳且耐心地与她沟通。“小吴，我非常理解你现在的感受，这次事件确实是我们工作的疏忽。但这背后有着复杂的原因。在共享试验区，我们完全摒弃了货币交易，小i只需专注检测劳动行为就能精准判定员工的贡献。可在传统市场经济规则下，货币利益的诱惑太大，有人为了获取积分，甚至通过货币收买兼职人员弄虚作假。为了保证积分评估的公正性，小i不得不解锁深入追踪聊天记录等信息。”
“在共享试验区，大家的聊天记录虽有记录，但因不涉及利益诱导，小i从不轻易彻查。即便偶尔有社员私下串通造假，也会即刻被公示。而且对于新社员，我们有为期一年的道德考核期，依据入社协议合同，我们可以查阅社员间的私密聊天信息，由专门的矛盾处理小组与当事人私下沟通处理。可在传统市场经济环境下，由于隐私保护法和账户信息泄露风险，小i已经竭力
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