第221章 企业文化创新发展(2/4)
快，我们公司的文化也可以通过一些有趣的网络形式传播出去。比如说制作一些短视频，把公司的价值观、团队合作的故事用生动有趣的方式展现出来，这样不仅能让员工更好地理解企业文化，还能吸引更多的潜在客户关注我们公司呢！”小李一口气说出了自己的想法，眼神中充满了期待。
林默听后，眼前一亮。“小李，这个想法很不错！你这个思路给了我很大的启发。企业文化的传播确实需要借助一些新的媒介和方式。”
和小李聊完后，林默回到了办公室。他坐在办公桌前，陷入了沉思。小李的建议让他明白，企业文化创新不仅仅是口号和理念的更新，更要体现在实际的行动和传播方式上。他决定召开一次全体员工大会，专门讨论企业文化创新的问题。
下午，公司的会议室里座无虚席，所有员工都齐聚一堂。林默站在讲台上，目光扫视着台下的每一张面孔，神情严肃而又充满期待。
“大家好，今天把大家召集起来，是想和大家一起探讨一下企业文化创新的问题。我们都知道，企业文化是公司的核心竞争力之一，它影响着我们每一个人的工作态度和行为方式。随着时代的发展，我们的企业文化也需要与时俱进，不断创新。我希望大家都能畅所欲言，把自己的想法和建议都说出来。”林默的声音在会议室里回荡。
话音刚落，研发部的小王就站了起来。“林总，我觉得我们研发部一直以来都强调创新，但在创新的过程中，有时候会忽略团队合作。我建议在企业文化里，更加突出团队合作的重要性。毕竟，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能研发出更好的产品。”
林默点了点头，表示赞同。“小王说得很对。创新和团队合作是相辅相成的。我们要在企业文化中强调这一点，让每一个员工都明白，只有团队合作，才能实现真正的创新。”
接着，人力资源部的张经理也发言了。“林总，我认为企业文化创新还应该体现在员工的培训和发展上。我们可以开展一些创新思维的培训课程，鼓励员工不断学习新知识，提升自己的创新能力。同时，在绩效考核方面，也可以增加对创新成果的考核，激励员工积极创新。”
“这个建议很好。人力资源部要尽快制定出相关的培训
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