第92章 产业升级的三种路径（上）(3/4)
黑发：“我明白。”
……
“我明白，可真的不行。”人力资源负责考勤管理的同事委婉地说，“你一口气请三天假期，太多了。最多给你休两天。”
“我不明白。”罗璇据理力争，“我的年假有5天，现在我从5天年假里请3天，怎么不行？我的年假余额足够。”
“不是年假休几天的问题。”人力资源婉言，“是老总不喜欢员工请假……你请假是去做什么呢？”
是cythnia要去罗桑县开会。罗桑县召集服装与纺织商会的商业领袖开会，她说可以介绍一些人脉给罗璇。
2008年，法定假日调整，五一黄金周七天假取消，改为只放假一天，又调休了两天，凑足三天假。
三天假，根本不够。
罗璇沉默。她认为这是自己的隐私。
人力资源只是笑：“老板要问的，您别让我难做啊。”
罗璇心里的火渐渐冒了起来。她只是找了一份工作，不是把自己卖给老板当奴隶。
从前在立华集团的时候，底下人请假，只要不在项目攻坚期，祝峻从来不问。
罗璇找了个理由：“回家，探亲。”
人力资源摇头：“五一假期不加班，老总给员工放足三天假。这三天，足够你们探亲了。”
五一是法定假期，但显然老总不这么想。
罗璇憋屈：“我这三天要去旅游，没空探亲。”
人力资源说：“法定假日是给你们探亲用的，不是旅游用的。老总没让你们加班，已经是体恤。玩乐这样的事情，就不要占用时间了，老总会觉得你没有奋斗精神。你觉得呢？”
罗璇一口气上不来，噎在胸腔里：“谢谢老总体恤，五一假期没让我加班。”
人力资源微笑。
罗璇妥协，“我爸生病了。这两天，我要回去带我爸看病。”
人力资源欲言又止。
几秒钟后，她神色微妙：“这个假，你就非休不可吗。”
罗璇深呼吸：“我爸生病了。”
“是临终吗？”
罗璇瞪圆双眼。
“不是临终的话，也没必要非得把你喊回去。”人力
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