第19章 强势文化与财富创造(8/11)

我，为社会创造新的价值。

    8 提高创业成功率：强势文化可以提高创业成功率，让人们在创业过程中更加坚定和果断，克服各种困难和挑战。强势文化的人具有坚韧不拔的毅力和意志，在面对困难和挫折时不轻易放弃，坚持不懈地追求自己的目标。

    （二）强势文化驱动创业的方法和途径

    5 树立强势文化的创业理念：要以强势文化驱动创业，首先需要树立强势文化的创业理念。创业理念应该包括创新、进取、责任、合作等方面的内容，体现强势文化的价值观和精神风貌。

    6 培养强势文化的创业团队：要以强势文化驱动创业，需要培养强势文化的创业团队。创业团队应该由具有强势文化特质的人组成，他们具有共同的创业理念和目标，相互信任、相互支持、共同奋斗。

    7 建立强势文化的创业机制：要以强势文化驱动创业，需要建立强势文化的创业机制。创业机制应该包括激励机制、约束机制、决策机制等方面的内容，体现强势文化的价值观和管理理念。

    8 营造强势文化的创业氛围：要以强势文化驱动创业，需要营造强势文化的创业氛围。创业氛围应该包括创新氛围、进取氛围、责任氛围、合作氛围等方面的内容，体现强势文化的价值观和企业文化。

    八、创业者必备的强势文化特质

    （三）勇于创新

    4 敢于突破传统思维：创业者要敢于突破传统的思维模式和观念束缚，不被常规所限。他们应善于从不同的角度看待问题，寻找新的解决方案和商业机会。例如，在传统行业中引入新的技术或商业模式，创造出独特的产品或服务。

    5 持续探索新领域：具有强势文化特质的创业者不会满足于在熟悉的领域中重复运作，而是积极探索新的市场、新的技术和新的业务领域。他们不断尝试新的方法和策略，以开拓更广阔的发展空间。比如，当互联网技术兴起时，一些创业者迅速抓住机遇，进入电商、在线教育等新兴领域。

    6 鼓励团队创新：创业者不仅自己要勇于创新，还应鼓励团队成员提出新的想法和创意。建立一个鼓励创新的企业文化，为员工提供创新的平台和资源，激发团队的创造力。例如，设立创新奖励机制，
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