第24章 如何与上司建力良好关系(12/16)

（二）调整自身行为以契合上司偏好

    1 沟通方式的适配

    如果上司喜欢简洁明了的沟通方式，那我们在汇报工作或者交流想法时，就要避免冗长复杂的表述，直接切入重点，用简短的话语把关键信息传达清楚；要是上司更倾向于详细全面的沟通，那我们就要准备好充分的材料，把事情的来龙去脉、前因后果都详细阐述。比如，向喜欢简洁沟通的上司汇报项目进度时，直接说“项目已完成80，预计后天能全部结束，目前遇到的小问题是资金略有紧张”，而对于偏好详细沟通的上司，则要从项目启动以来的各项进展、人员投入、资源使用以及当前具体的资金缺口等多方面详细汇报。

    2 工作风格的协调

    根据上司的工作风格来调整自己的工作节奏和做事方法。上司是急性子，要求工作快速推进，那我们就要提高自己的工作效率，尽快完成任务，及时反馈进展；上司如果是慢性子，更注重质量和过程，那我们就要沉下心来，把工作的每个环节都做扎实，反复检查确保无误后再提交成果。例如，在给急性子上司做一份策划方案时，要在短时间内拿出初稿，然后边推进边完善，让上司能及时看到阶段性成果；而面对慢性子上司，就精心打磨方案，多次核对细节，直到自己认为足够完美了再呈交上去。

    3 反馈与回应的适配

    上司对于下属的反馈和回应方式也有不同偏好，有的希望下属能马上回应，给出明确的态度和意见；有的则允许下属经过思考、调研后再做回复。我们要摸清楚上司的这种偏好，以便在需要做出反馈时符合他的期望。比如，上司询问对一个新方案的看法，若他希望立即回应，那我们就要当场说出自己初步的想法和观点；要是他不介意稍作等待，那我们可以说“我先回去仔细研究一下相关资料，明天给您一个详细的回复”，然后认真准备后再反馈，让上司觉得我们的回应是符合他要求的，相处起来更加舒服。

    八、保持适度的距离与独立人格

    （一）避免过度亲昵或疏远

    1 不过度亲昵的原因及表现

    虽然与上司建立良好关系需要一定的亲近感，但过度亲昵是不可取的。一方面，职场是一个讲究层级和专业的环境，过度亲昵可能会让
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