第160章 后继有人(2/3)
头：“张伯伯，您放心吧。这几年跟着您，我学到了很多，我一定会带着大家继续往前走的。”
“你有啥想法，尽管说出来，我能帮的一定帮。”我看着他，眼中满是期待。
小金思考了一下说：“张伯伯，我觉得咱们可以进一步拓展电商业务，把咱们的农产品卖到全国各地。还有，咱们可以拓展乡村特色旅游，把村里的自然风光，民俗文化和现代化智能设备利用起来。”
我听了，心中很是欣慰：“好小子，有想法。不过这发展旅游，可得注意保护环境，不能把咱们这绿水青山给破坏了。”
交接工作并不轻松，我带着小金，把村里的各项产业、账目，还有一些合作关系都仔仔细细地交代给他。每到一处，我都忍不住回忆起当年奋斗的场景，那些汗水和泪水，如今都化作了满满的自豪。
在交接西北味道集团公司的时候，我更加谨慎。这个公司是村里产业发展的重要支柱，乡村振兴基金的钱很多都是从这里融资的。从一个小小的熟食店发展到如今颇具规模的集团公司，其中的艰辛只有我自己知道。
我请来了专业的职业经理人王总，他在企业管理方面经验丰富。第一次见面，我们就在公司的会议室里谈了起来。
“王总，我把公司交给你，是希望你能让它更上一层楼。公司现在虽然发展得不错，但也面临着一些挑战。”我坦诚地说。
王总笑了笑：“张董，您放心。我对公司的情况做了一些了解，我认为我们可以从产品创新和市场拓展两方面入手。目前市场竞争激烈，我们需要研发一些更符合消费者口味的新产品，同时加大市场推广力度。”
我点点头表示赞同：“这些我也想过，但是公司里有些老员工，他们跟着我一路走过来，对公司有很深的感情，改革的时候，尽量不要伤了他们的心。”
接下来的日子里，王总开始对公司进行大刀阔斧的改革。他组建了新的研发团队，推出了一系列新的农产品加工产品。在市场拓展方面，他带领销售团队，跑遍了全国各地，与各大超市、电商平台建立了合作关系。
然而，改革的过程并不顺利。一些老员工对新的管理方式和工作要求不适应，产生了抵触情绪。有一次，几个老员工找到我，情
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
