第67章 理顺公事琐事(1/4)
首次高管会议仅开半天时间，随后全去了一家被包下的大型农庄。参会人员在放松式游玩和品尝地方美食中，任意交流与探讨集团的未来，新的憧憬宛如雨后春笋般破土而出，笑话也闹出不少。
在七月初全省高管会议之前，每个办事处都交上了数份方案，很多员工主动参与构思未来行动。多数建议是尽快制定出严格完整的企业规章制度，并具备雷厉风行的执行力，以确保金达集团长治久安、兴旺发达。
要创建人人平等的企业观，设立专有部门，及时解决员工工作与生活中所存在的问题和困难。以后的金达员工必须具备小康生活水平，不存在住房、医疗、婚恋、孩子入托和教育难题，各种各样的提案，很多正是高歌所考虑的问题。一周后，金达集团工会成立。
暂时静下心来的高歌，又开始考虑其它事情。梁咏丹和吴美兰的心结该如何化解，每年看望袁丽娜能不能保证五次，彭大喜的两家公司该如何协助。
金达房地产由于有姐姐姐夫帮忙，又有各地方办事处安排专人协助，每个地级市都有了开发楼盘，省城是两处，可谓是遍地开花。因一直不放心彭大喜，兄弟俩的见面和交谈次数增加不少。初见成效的彭大喜最近第二次看完《胡雪岩》，内心膨胀得有点飘飘然了。
这天见高歌来到办公室，才坐下就喜形于色道：“高歌，你说我们今后的大药房和房地产业务，会不会在全国蓬勃发展？就像胡雪岩的‘阜康钱庄’和‘胡庆余堂药店’那样。你不觉得你就是胡雪岩的再现吗？”
对于彭大喜这套说辞，高歌既理解也是无奈，不得不更加为他担心。这家伙在关键时刻，总是欠缺一点五。
“你高抬我了。我明确告诉你，金逹医药和枫林堂大药房不可能拓展到省外，只会做透本省。‘树大招风，木秀于林风必摧之’还是很有道理的，我不认为这是保守或是悲观的体现。不上市，不向全国发展是我们的坚守。你现在最需要的就是冷静，切不可夜郎自大、妄自尊崇。在外与重要人物打交道时，要保持有礼有节、不卑不亢、不亲不疏，更要切记灵活应变把持好度。
看人看事不可只注重好的一面，失败的一面才是最有益于参照。很多事情只可意会，不可言传，建议你多加思考，尤其是
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