第135章 掀起学习潮(1/4)

    时间来到4月23日，世界读书日到来。科技的日新月异和手机的更新换代，让越来越多的年轻人沉浸在手机游戏中，都爱追捧那个残缺的苹果，翘首以盼苹果7的上市。

    金达集团也不例外，很多青年员工虽然在工作中勤勤恳恳、兢兢业业，可下班回到家就成了游戏魔和少爷小姐，吃饭恨不得让父母喂才好。正因如此，去健身房的少了、去图书馆的少了、打球的少了、晨练的也少了，倒是上班精神不振和不愿谈恋爱的人越来越多了。

    早在去年得知该情况时高歌就发了火，担心这样下去整个集团都会面临危机，多次督促工会、办公室、人事部、行政部和企划部联合采取必要措施。集思广益商讨，该采取什么手段来制止这种不良风气的蔓延。尽管张贴了倡议书、集团内部网颁布了公告和微信群发了通知，但收效甚微，并且还多了个“月光族”理论盛行。

    高歌为此几次批评办公室、人事部、企划部、行政部和工会办事不力，督促他们寻找契机，重新展开一轮针对集团年轻人的教育行动。他特别提醒，4月23日世界读书日，就是最好的契机。以此倡导年轻人多读书，通过读书来提高自己对人生的认识、对生活的思考和对婚姻家庭观念的改变。

    在五月初高管会议上，高歌再次强调，集团的年轻人是整个金逹集团的未来，大家一定要高度关注，要耐心引导他们树立正确的人生观、价值观、工作观和生活观。要鼓励他们多读书、多思考、多锻炼、多创造，不要满足于现状和随波逐流，不要因为恋爱过程中遭遇挫折而放弃追求爱情的动力。企划部随之总结，并在金逹集团期刊头版，发表了董事长在五四青年节对全体青年员工的寄语。

    夏文海已逐步进入工作正轨，利侬科技有限公司一系列调整措施已开始贯彻执行。这个月底就要入住新房，父母的身体和精神状况也是大有改观，去金逹子弟学校看过一次后也是放心。这天下午，忙中偷闲的他随意看了《金逹苑》周刊，对董事长的讲话深有感触，没想到他会如此关心年轻人，也非常赞同他的说法。也难怪青工们议论，董事长就像是一位暖大叔、好老师，有时还像一个好保姆。

    年轻人在工作时间外叫高歌为董大叔的越来越多，很多女员工干脆就叫他董爸，这也非常
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