第169章 平凡日常(1/4)

    高歌上楼来到房间静了一会，感觉刚才的烦躁已经平息，便拿出段美玲《金达职工医院草案》阅读，这也是她经过长时间调查了解和深思熟虑之作。

    她认为，金达职工医院以小而全模式修建为佳，门诊区为一座四层楼的四合院，再配套修建两栋四层楼住院部和一栋综合性二层楼即可。着重强调医院应该借鉴子弟学校的经营模式，以服务集团员工和亲属为主，兼顾服务于市民。

    医院的修建和装修最多只需五千万，但医疗设施和高端检测设备，少说也要两个亿投入。医护人员和其他工作人员至少需要60人，年开销巨大。她建议，集团员工医疗切不可实行免费制，不能让医院成为集团可怕的消耗机器和巨大包袱，何况扣除医保后，员工就医也没有多大支付。

    因此，员工医疗费、住院费收取50，亲属收取80，医院治疗和药品价格保持在其它医院平均水平的70标准。总之，职工医院不指望盈利多少，而是尽可能在保持收支平衡前提下，略有盈利才是合理选择，才能为集团员工提供更好的服务

    看完草案，高歌认真思考起来，认为段美玲考虑得非常全面。如果教育和医疗全面实行免费制，再加上各项福利支出，的确会给集团的发展带来巨大阻力。目前，集团各行各业的利润率皆在持续下滑，哪怕是房地产行业也只能保持18左右的利润，企业负担大了怎么不会陷入举步维艰之中？如果企业遭遇滑铁卢，近两万名员工岂不面临失业危机？

    金达集团看似辉煌，可面对当今愈发严峻的大环境，何尝不是危机重重？如果没有姐姐姐夫为它修建一道保护墙，仅仅是地方那群贪婪凶猛的恶狼，就会将金达集团撕咬得渣都不剩。

    小雨的挚友胡文萱，此次带来了一份极具前瞻性与战略性的方案，其核心议题乃是围绕集团网络技术部的升级事宜进行深入的研讨与分析。

    在该方案中，胡文萱指出，当今全球化时代已然迈入互联网新纪元。信息传播速度之快、范围之广、影响力之深，皆为前所未见。在此大背景下，集团若要持续发展并保持强大竞争力，就必须紧跟时代步伐，片刻不可松懈。尤其是对于至关重要的网络技术部来说，升级更是迫在眉睫、势在必行。

    那些过时老旧的服务器，
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