第749章 解决内部判徒(1/2)

    众人各抒己见，争论不休。周言静静地听着，心中不断权衡利弊。最终，决定先与几家背景相对清晰、投资理念与公司相符的机构进行深入洽谈，同时保持警惕，在合作条款上严格把关，确保公司的核心利益不受损害。

    在应对投资事宜的同时，周言也察觉到了公司内部的问题。经历了一系列风波后，部分员工出现了懈怠情绪，团队凝聚力大不如前。

    以往那种齐心协力、斗志昂扬的工作氛围逐渐消散，取而代之的是一种消极散漫的状态。

    周言深知，公司的发展离不开每一位员工的努力，团队凝聚力的下降将严重影响公司的未来。于是，决定开展一系列内部活动，重塑公司文化，提升团队凝聚力。

    组织了一次全体员工参加的户外拓展活动。在活动现场，员工们被分成不同的小组，参与各种团队协作项目。

    在“接力寻宝”项目中，各小组成员需要相互配合，通过解开谜题、完成任务来寻找隐藏的宝藏。

    一开始，有些小组的成员之间还存在着隔阂和矛盾，但在面对重重困难时，他们不得不放下成见，携手合作。

    随着活动的推进，团队成员之间的信任和默契逐渐恢复，欢声笑语回荡在整个活动场地。

    晚上，公司还举办了篝火晚会。周言亲自上台发表讲话：“这段时间，公司经历了许多挑战，但正是这些挑战让我们更加清楚地认识到，我们是一个整体，只有团结一心，才能战胜一切困难。

    公司的未来，需要每一个人的努力。让我们携手共进，创造更加辉煌的明天！”

    员工们纷纷鼓掌响应，现场气氛热烈非凡。通过这次活动，公司内部的团队凝聚力得到了显着提升，员工们重新找回了那份拼搏的热情和团结的精神。

    周言刚感受到公司内部逐渐回暖的积极氛围，这个突如其来的消息如同一记重锤，狠狠地砸在她的心头上。这次的危机远比以往更加棘手，必须争分夺秒地采取行动。

    周言第一时间紧急召回所有已投放市场的新产品，并向客户们致以最诚挚的歉意，承诺会尽快解决问题，给大家一个满意的答复。

    同时，亲自带领技术团队对出现问题的产品展开全面检测与分析。在实验室里，
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