第129章 斐兢的简单有效 2(3/3)

：“阿兢，招工干嘛呀，我们怎么安排？”

    “我们不是有外国专家么，请他们来授课，讲技术，讲管理，这些人就是以后冶炼厂的中坚力量。”

    斐兢的话讲完，车里的氛围立即变了，各个变得激动起来！

    只见那带头之人微微皱起眉头，率先开口发问道：“你这一招到底能不能行得通啊？可别到时候弄巧成拙了！咱们这次行动可是至关重要的，容不得半点闪失呀！”

    斐兢肯定地说道：“就看新招进来的职工宣扬能力了，我想用不到半年，他们会主动投诚。”

    很快，斐兢的招数得以实施。

    一辆推土机，一辆挖掘机像两个幽魂，漫无目的地在一块空地上随意地乱刨乱挖，到点上下班。

    有人打听消息，倒是对答如流，口径基本一致。

    “大部队在后面呢，虽然老板不差钱，我也不能闲着，位置已经定在这里了，老板的工程队把手头的活干完就过来”。

    新招的一百多名职工，每天被安排的课程满满的，要求也极为认真。

    一个月后，当看到新职工拿到的工资，和对未来的描述，冶炼厂的老职工不淡定了。

    第二天，有上千名职工过来报名，斐兢将先前的第一批职工送出国，考察学习。

    又过了一周，冶炼厂竟然走了一半的职工。

    斐兢没有照单全收，开始提高招工标准，进行严格的考核。

    结果，不仅没有减少报名，反而是越来越多的人开始找关系送礼。

    斐兢没有等第一批职工回国，觉得收购时间可以提前了。

    斐兢对外宣布，职工已经招满。这引起冶炼厂内一阵恐慌潮。

    不久，斐兢宣布，他可以重新考虑收购冶炼厂，不过需要所有人都同意。

    结果，不用斐兢鼓动，有人上门奉劝那些顽固的，也有人谩骂、甚至恐吓那些老顽固。

    两个月，当带头人知道，仅仅两个月，斐兢就完成了收购，带头人竟然提出辞职，要投靠斐兢。

    结果，带头人被汤晖大骂了一顿后，安排以后专门负责和斐家的衔接工作。